淮北雙龍公司：“三違”管理新辦法有亮點(diǎn)

“以前對(duì)‘三違’有異議了，只好認(rèn)虧，現(xiàn)在好了，有了‘三違’查處復(fù)議仲裁咱不怕了，有異議找仲裁?！?/p>

“咱們都按章作業(yè)，不‘三違’豈不更好??！”

淮北雙龍礦業(yè)公司“三違”整治實(shí)施辦法出臺(tái)后，引起職工熱議。

為規(guī)范職工安全行為，保證礦井安全發(fā)展，日前，雙龍公司結(jié)合礦井實(shí)際出臺(tái)了《雙龍公司“三違”整治實(shí)施辦法》，明確了“三違”整治責(zé)任和“三違”考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“三違”積分、預(yù)警制度，建立“三違”行為舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，及“三違”查處復(fù)議仲裁制度，教育和引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的安全行為，預(yù)防各類事故發(fā)生，做安全生產(chǎn)的明白人。

該公司基層科區(qū)是“三違”整治責(zé)任主體，安監(jiān)處是“三違”整治主管部門，黨委工作部安全培訓(xùn)中心配合對(duì)月度“三違”人員進(jìn)行脫產(chǎn)安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職能部門均為“三違”整治齊抓共管部門，協(xié)助基層單位和安監(jiān)處認(rèn)真做好“三違”人員“五談五過(guò)關(guān)”幫教、曝光公示、申訴、集中學(xué)習(xí)和警示教育等工作。公司實(shí)行帶指標(biāo)查“三違”制度，規(guī)定井下生產(chǎn)管技人員每季度查處“三違”不少于一人次，沒有完成查處“三違”指標(biāo)的給予罰款500元。

同時(shí)，明確了“三違”考核標(biāo)準(zhǔn)，集團(tuán)公司督查發(fā)現(xiàn)特別嚴(yán)重三違（觸犯紅線）、嚴(yán)重三違、一般三違的，分別扣責(zé)任單位10分、5分、2分人/次，輕微三違的，分別扣責(zé)任單位1分人/次（包括管技人員）；責(zé)任單位要自行擬定考核標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)月體系考核中對(duì)責(zé)任班組和崗位責(zé)任人進(jìn)行考核。公司督查發(fā)現(xiàn)的一般三違罰款100元，嚴(yán)重三違罰款300元，特別嚴(yán)重三違按觸犯紅線相關(guān)規(guī)定處理。發(fā)生輕微“三違”的由本單位自行組織學(xué)習(xí)考核；發(fā)生一般“三違”行為和嚴(yán)重“三違”的責(zé)任人（包括管技人員），進(jìn)“三違”學(xué)習(xí)班，進(jìn)行“五談五過(guò)關(guān)”教育。 基層單位自行擬定考核標(biāo)準(zhǔn)，將公司和科區(qū)查處“三違”的考核落實(shí)到班隊(duì)和責(zé)任人。

實(shí)行“三違”積分、預(yù)警制度。輕微“三違”積1分、一般“三違”積3分、嚴(yán)重“三違”積12分?！叭`”積3分以上的給予警示，積6分給予預(yù)警，積9分按一般“三違”論處，積12分按嚴(yán)重“三違”論處。半年內(nèi)職工“三違”考核積分累計(jì)達(dá)到6分及以上給予預(yù)警，安監(jiān)處要以書面形式通知單位領(lǐng)導(dǎo)，單位通知到本人，作為重點(diǎn)盯防和幫教對(duì)象。公司每月查處的“三違”情況在井口大屏幕公示，建立“三違”人員培訓(xùn)檔案，每月對(duì)“三違”人員進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)員必須考試合格并通過(guò)“五談五過(guò)關(guān)”幫教，方可上崗。

建立“三違”查處復(fù)議仲裁制度，凡職工自認(rèn)為受到的“三違”查處不符合國(guó)家法律、法規(guī)、公司及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，或有打擊報(bào)復(fù)、處罰不公、弄虛作假等現(xiàn)象時(shí)，均可向“三違”復(fù)議仲裁委員會(huì)投訴，提出復(fù)議仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)書內(nèi)容主要包括：申請(qǐng)人姓名、單位、被處罰時(shí)間、地點(diǎn)、原因及申請(qǐng)人認(rèn)為查處不合理的依據(jù)等。

復(fù)議仲裁委員會(huì)人員接到申請(qǐng)人的申請(qǐng)后，應(yīng)嚴(yán)格按照受理范圍審查是否符合復(fù)議仲裁范圍，如符合則立即進(jìn)行登記，并形成書面復(fù)議仲裁登記材料，及時(shí)向主任匯報(bào)，決定是否立案。立案后復(fù)議仲裁小組應(yīng)在一周內(nèi)負(fù)責(zé)召集申請(qǐng)人、作出查處決定的單位和管理人員、裁決員等召開復(fù)議仲裁會(huì)，進(jìn)行質(zhì)詢和質(zhì)證。復(fù)議仲裁小組在充分聽取爭(zhēng)議雙方意見，并對(duì)實(shí)際情況調(diào)查核實(shí)后，及時(shí)進(jìn)行集體復(fù)議仲裁。仲裁委員會(huì)做出的仲裁為最終仲裁，一經(jīng)做出立即生效。