學“規(guī)定”全員“動”

“《員工獎懲規(guī)定》不僅是我們的‘護身符’，更是我們的‘定心丸’，而且還是違規(guī)者的‘緊箍咒’，我們必須真學常學，學深悟透，領會實質(zhì)。”

這是3月24日早上，河南能源集團鶴煤公司三礦黨委書記柴天凱在調(diào)度會上再次強調(diào)學習《員工獎懲規(guī)定》重要性的場景。

為進一步規(guī)范員工行為，加強隊伍建設，促進企業(yè)科學、健康、和諧發(fā)展，連日來，該礦組織全員認真學習《河南能源化工集團有限公司員工獎懲規(guī)定（試行）》（以下簡稱《員工獎懲規(guī)定》），確保全體員工準確理解、掌握《員工獎懲規(guī)定》的實施意義和主要內(nèi)容，為實現(xiàn)首季開門紅奠定堅實的基礎。

《員工獎懲規(guī)定》已經(jīng)集團公司二屆四次職工代表大會審議通過，《員工獎懲規(guī)定》在原有基礎上經(jīng)過重新修訂，共三編十二章一百二十九條。《員工獎懲規(guī)定》的制訂出臺，對于進一步加強員工隊伍建設、規(guī)范員工行為，大力弘揚集團公司“忠黨報國，奉獻河南”企業(yè)信念和“用心做事，追求卓越”核心價值觀，建設一流員工隊伍，全面提升隊伍素質(zhì)具有重大意義。該礦通過調(diào)度會、班前會、學習會、安全會等時間及時組織全員職工認真學習《員工獎懲規(guī)定》，要求領導干部帶頭學、認真學、用心學，堅持學用結(jié)合，學以致用，真學細學，學深悟透。另外，該礦在學習《員工獎懲規(guī)定》上做到“一堅持、二注重、三落實、四要求”。一堅持：堅持把學習《員工獎懲規(guī)定》作為當前的政治任務來抓；二注重：注重學習的方式和方法，注重學習的數(shù)量和質(zhì)量；三落實：落實學習時間、落實學習人員、落實學習效果；四要求：要求學習有計劃、學習有簽名、學習有記錄、學習有督查。同時，該礦還通過開展“六個一”活動，即“組織一次集中學習討論，撰寫一篇學習心得，組織一場集中考試，進行一次有獎問答，開辦一個廣播專欄，增設一個活動櫥窗”，在全礦大力營造出濃厚的學習氛圍。

通過對《員工獎懲規(guī)定》的學習，該礦呈現(xiàn)出了“四多四少”的良好局面，遵章守紀的多了，違規(guī)違紀的少了；埋頭苦干的多了，不求務實的少了；力求上進的多了，無所事事的少了；規(guī)規(guī)矩矩的多了，惹是生非的少了。

“學習過《員工獎懲規(guī)定》就是不一樣，大家的自覺性不僅增強了，而且心更齊，勁更足，工作熱情更高了，生產(chǎn)勢頭穩(wěn)中有升?！?月24日，該礦采一隊隊長魏海路這樣給筆者說出了他對學習《員工獎懲規(guī)定》的“感受”。