兩渡煤業(yè)著重培養(yǎng)專業(yè)化人才

該礦不斷完善職工教育培訓(xùn)體系，加大班組長、技術(shù)人員考核力度；格落實(shí)各黨（總）支部書記培訓(xùn)工作主體責(zé)任，結(jié)合崗位實(shí)際，采取有效措施，大力加強(qiáng)崗位操作人員隊伍的技能培訓(xùn)，建立長效機(jī)制，不斷提高技能水平，鼓勵立足本職，鉆研業(yè)務(wù)，提升技能，崗位成才；以加強(qiáng)基本能力建設(shè)和技能大賽為抓手，著力培育“工匠精神、創(chuàng)新精神”，鼓勵全員創(chuàng)新；深入開展科隊干部與大學(xué)生結(jié)對子、師帶徒“雙千”工程，在科技興企中發(fā)揮“一站兩中心”作用，全面培訓(xùn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員、高級技能人才，造就一批技術(shù)精湛、技藝高超的人才，實(shí)現(xiàn)人才隊伍素質(zhì)明顯提高，提升企業(yè)核心競爭力。