貴州豫能：把后勤服務(wù)當(dāng)頭等事來抓

工作環(huán)境舒心、員工有幸福感、企業(yè)見發(fā)展。一直以來，貴州云豫能永煤科技始終堅(jiān)持把后勤服務(wù)工作當(dāng)成頭等事來抓，積極按照上級(jí)單位后勤保障服務(wù)有關(guān)要求有效開展各項(xiàng)工作，為增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)和諧發(fā)展提供了保障。

開展內(nèi)部自查自糾。永煤科技始終堅(jiān)持把干部職工吃住問題放在重要位置來抓，不定期對(duì)內(nèi)部單位職工宿舍進(jìn)行明察暗訪、衛(wèi)生檢查，了解掌握干部職工生活住宿問題，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)要求限時(shí)整改。當(dāng)前，永煤科技職工除個(gè)別員工自主在外租房之外，其他員工集中住在單位規(guī)定的小區(qū)中。

開展內(nèi)部職工矛盾糾紛的排查和化解工作。及時(shí)排查、分析、化解內(nèi)部矛盾糾紛，及時(shí)上報(bào)不穩(wěn)定信息，對(duì)于苗頭性、傾向性問題，特別是群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好，努力把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。

開展談心談話了解職工需求。每新進(jìn)一名員工，永煤科技董事長宋凱帶頭與新進(jìn)員工進(jìn)行談心談話，了解掌握員工需求，說明公司企業(yè)發(fā)展前景，規(guī)劃員工職業(yè)生涯。

充分發(fā)揮工會(huì)作用。組織人員慰問困難職工，排查困難職工，發(fā)現(xiàn)有困難職工實(shí)行再幫扶制度，協(xié)助統(tǒng)計(jì)上報(bào)職工子女就學(xué)等問題，積極幫助員工解決緊急要事，切實(shí)做到想職工之所想、急職工之所急。

截止目前，該公司尚未接到任何一項(xiàng)不良行為或違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，公司整體干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定，工作氛圍團(tuán)結(jié)和諧，各項(xiàng)工作得到有效推進(jìn)。（姚富美）