河南能源焦煤古漢山礦為員工成長成才鋪路搭橋

??本網(wǎng)訊今年以來，河南能源焦煤古漢山礦堅持把促進(jìn)員工崗位成才作為工作的重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作方法，大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，努力探索適合員工崗位成才的長效機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展造就了一支勇于創(chuàng)新、能挑重?fù)?dān)的優(yōu)秀員工隊伍。

????該礦把提升員工素質(zhì)作為“一把手”工程，制定了《員工培訓(xùn)教育計劃》和《員工安全教育與培訓(xùn)制度》，對員工培訓(xùn)工作管理、考核、表彰進(jìn)行了詳細(xì)部署，制定了培訓(xùn)工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)月底考核結(jié)果計算工資，從制度和經(jīng)濟(jì)收入上來保證培訓(xùn)效果。

????結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，組織開展各種各樣的勞動競賽、技術(shù)比武活動，做到競賽與生產(chǎn)結(jié)合、競賽與技術(shù)創(chuàng)新結(jié)合、競賽與提高操作能力結(jié)合，通過勞動競賽，激發(fā)廣大員工的崗位成才、建功立業(yè)的熱情。為鼓勵廣大員工重視學(xué)習(xí),注重提高自身綜合素質(zhì)，該礦對在技術(shù)比武中成績優(yōu)異者給予重獎,積極引導(dǎo)員工學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)，力爭成為本專業(yè)的行家里手。

????該礦在選拔人才上，打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，注重實績，對管理人員和機(jī)關(guān)重要崗位上的工作人員，擇優(yōu)錄用。對業(yè)績平庸、群眾不認(rèn)可的，給予降級或免職處理。