銅川礦業(yè)下石節(jié)煤礦：強(qiáng)化民主管理　構(gòu)建和諧礦區(qū)

本網(wǎng)訊　為了讓職工真正成為企業(yè)的主人，今年以來，銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦工會通過堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度，不斷強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建和諧礦區(qū)。

近年來，該礦工會圍繞礦井改革發(fā)展重點(diǎn)，堅(jiān)持定期召開職工代表大會，按期進(jìn)行換屆選舉，確保職工的選舉權(quán)，堅(jiān)持執(zhí)行企業(yè)重大問題民主決策制度，由職工代表大會審議通過礦行政工作報告、礦年度工作要點(diǎn)及相關(guān)管理辦法等文件，按期協(xié)商簽訂礦《集體合同》《女職工特殊權(quán)益集體合同》和年度《工資集體合同》，并對礦領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主測評，使職代會的職能作用得到了充分的發(fā)揮。

同時，該礦工會高度重視職工代表的提案，把辦好提案做為落實(shí)“依靠”方針，保障職工參與民主管理的權(quán)益，化解矛盾、相互交流和激勵職工積極性的重要舉措。目前，該礦職代會民主管理已經(jīng)從執(zhí)行上級規(guī)定，逐步轉(zhuǎn)化成為礦井自身管理、自我完善的內(nèi)在需求。

　　此外，該礦工會還堅(jiān)持執(zhí)行礦務(wù)公開制度，嚴(yán)格規(guī)范礦務(wù)公開的內(nèi)容、程序和監(jiān)督措施，通過礦務(wù)公開，使職工了解企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、創(chuàng)新發(fā)展中的戰(zhàn)略目標(biāo)，了解企業(yè)在行政管理、人力資源、生活福利、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的程序和內(nèi)容，特別是在評優(yōu)、評先，晉級、提撥干部等方面都堅(jiān)持按程序公示，公開征求全體職工的意見和建議，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了礦井和諧發(fā)展。