柏林煤礦工會開展師帶徒傳承工匠精神

4月23日，川煤集團達竹柏林煤礦工會舉行了簡樸而又莊重的“師帶徒”集體拜師儀式，13對師徒雙方簽訂了“師帶徒”協(xié)議。

在傳統(tǒng)莊重的拜師儀式上，該礦來自采煤、掘進、機電、運輸、通維等區(qū)隊的優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀電鉗工、優(yōu)秀員工等13名師傅，懷著激動的心情，感受到了傳承技藝的自豪感和責任感。13名新進崗位的職工也很高興，他們紛紛找到了自己的師傅，在儀式中油然而生對師傅的尊重，產生了對工匠精神、技藝傳承的敬畏，增強了學習技藝的興趣。

在簽字儀式上，該礦工會工作人員在會上解讀了《師帶徒管理考核辦法》《關于開展師帶徒活動的通知》精神，從原則、師徒的確定、實施步驟、考核、獎懲進行了說明，對師帶徒活動的內容，導師、徒弟的標準和要求，導師、徒弟職責、活動要求進行了強調。

該礦工會確定了師帶徒的時間為半年，在接下來的半年時間，師傅們將在日常工作中手把手傳授技藝，并引導和帶領徒弟參加勞動競賽、技術創(chuàng)新、小改小革、行為規(guī)范等活動，把自己多年積累的技能知識和工作經驗傳承下去。徒弟們也將端正工作態(tài)度，學習領會師傅的敬業(yè)態(tài)度、工作技能、工作方法、創(chuàng)新精神等，培養(yǎng)精益求精的職業(yè)素養(yǎng)和追求，爭當新時代的技能人才。

在此基礎上，該礦工會將嚴格執(zhí)行師帶徒激勵、獎懲機制，對師帶徒過程中的崗位操作水平、技能競賽成績、職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成、創(chuàng)新精神培育等進行合理的量化、考核和評估，明確師傅應該做什么、徒弟應該做什么及師徒的考核、評價、評先、調薪、晉級等制度，并根據(jù)實際情況不斷調整優(yōu)化，在半年結束將對優(yōu)秀師徒進行獎勵，進一步傳承工匠精神。（何永興）