山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦加強技術(shù)技能培訓(xùn)

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山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦利用“學(xué)聚堂”和“技能大師工作室”等平臺，圍繞鍛煉一批高技能“金藍領(lǐng)”隊伍為著力點，采取內(nèi)部培訓(xùn)的方式，定期安排企業(yè)內(nèi)部技術(shù)能手、技能大師、勞模工匠進行授課，分層次對各專業(yè)技術(shù)人員、操作技能型人員的業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、技能水平進行培訓(xùn)。

一是充分發(fā)揮“學(xué)聚堂”學(xué)習(xí)充電、交流互助、創(chuàng)新展示、能力提升的“四大平臺”作用，定期組織技術(shù)人員開展技術(shù)研究、課題攻關(guān)和理論創(chuàng)新等活動，不斷提高技術(shù)管理人員的能力和水平。二是工作室為主要場所，開展技能人才絕技絕活鍛煉、技能創(chuàng)新攻關(guān)、技能交流和帶徒傳技等活動，積極引導(dǎo)為有業(yè)務(wù)、有能力的技能人才參加職業(yè)資格評審和考試，提升自身專業(yè)技術(shù)能力和資格等級，推動技能大師實踐經(jīng)驗及技術(shù)技能創(chuàng)新成果加速傳承和推廣。三是堅持因材施教，增強針對性。各專業(yè)針對技術(shù)技能型員工隊伍中的個體差異，采取不同的教育培訓(xùn)方式，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。對從事技術(shù)技能年限較短的員工，采用靈活多樣的形式，多進行專業(yè)知識和實用技能的培訓(xùn)，提高專業(yè)技能水平。對長期從事技術(shù)技能年限的員工，重在激發(fā)其更好地發(fā)揮余熱和傳幫帶作用。（牛臣臣）

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