兗礦集團興隆莊礦深推美好興隆主題文化

兗礦集團興隆莊礦在系統(tǒng)總結(jié)“2019美好興隆主題文化宣導(dǎo)年”的基礎(chǔ)上，按照兩級公司關(guān)于“2020企業(yè)文化提升年”的安排部署，結(jié)合礦井美好興隆主題文化建設(shè)實際形成的，進一步深化廣大黨員、干部和職工群眾對美好興隆主題文化理念的認同度，全面總結(jié)提升并豐富完善主題鮮明、亮點突出的美好興隆主題文化特色品牌。

該礦持續(xù)深化企業(yè)文化理念宣貫，組織干部職工學(xué)習(xí)宣貫公司企業(yè)文化理念和美好興隆主題文化，把相關(guān)內(nèi)容融入各類培訓(xùn)班次，了解掌握企業(yè)文化基本知識，踐行兗礦集團、兗州煤業(yè)和美好興隆主題文化理念。各黨支部要利用班前班后會、職工政治理論學(xué)習(xí)日、主題黨日等時間，每月至少組織 1 次企業(yè)文化知識學(xué)習(xí)。豐富美好興隆主題文化內(nèi)涵。準確理解集團公司“忠誠、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、開放、卓越”核心價值觀與主人翁精神的理論邏輯聯(lián)系，豐富美好興隆四大理念、十大元素文化理念內(nèi)涵，整理出版美好興隆系列叢書，制作美好興隆宣傳畫冊、企業(yè)文化手冊和宣傳片。總結(jié)提煉特色分項文化。深入推進公司企業(yè)文化落地， 使美好興隆主題文化與之有機融合、特色發(fā)展、共同提升。安全監(jiān)察處、經(jīng)營管理科、紀委綜合科、黨群工作科分別牽頭落實安全文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、美德文化四個分項文化建設(shè)，全面樹立美好興隆特色品牌為主體內(nèi)容的“1141”美好興隆主題文化管理體系。提升文化執(zhí)行力，各級組織切實把集團公司文化理念和美好興隆主題文化融入礦井改革發(fā)展全過程，體現(xiàn)到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的各方面，增強干部職工的價值認同、情感認同、文化認同、制度認同、提升全員執(zhí)行力，確保文化理念落地生根、執(zhí)行到位。

該礦加強美好興隆主題文化陣地建設(shè)，建設(shè)“美好興隆主題文化實踐中心”展廳，全面展示美好興隆改革發(fā)展歷程、輝煌成就和文化脈絡(luò)。加強職工之家、體育館、書畫基地等文體設(shè)施建設(shè)。結(jié)合重大節(jié)日主題，開展文體、書法繪畫攝影作品展、征文、知識問答、微電影評選等職工群眾喜聞樂見的文體活動，體現(xiàn)文化氣息、注入美好元素，融會貫通文化理念、滿足職工群眾多元化需求。講好美好興隆故事，充分運用美好興隆班組長節(jié)、美好興隆職工節(jié)等自主文化元素，書寫生動精彩的美好興隆文化故事。開展企業(yè)文化理念進區(qū)隊、進社區(qū)活動，力求把企業(yè)文化理念融會貫通到各項活動中，做到活動精彩、寓教于樂、引人向上，增強職工隊伍凝聚力和向心力。結(jié)合專題強化主人翁意識，把學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)文化理念與開展主人翁意識專題教育結(jié)合起來，按照礦《主人翁意識專題教育實施計劃表》，將企業(yè)文化理念融入專題教育黨課、“主人翁地位是干出來的”大討論、問題查擺講評會、正反面典型宣傳等活動中，引導(dǎo)干部職工踐行文化理念，增強主人翁意識，履行主人翁職責(zé)，發(fā)揮主人翁作用。

該礦構(gòu)筑全媒體文化傳播平臺，完善美好興隆主題文化傳播途徑，依托廣播、電視、網(wǎng)站以及微信、抖音等全媒體平臺，及時報道企業(yè)文化宣貫落地的新進展、新成效。開展“美好興隆故事會--發(fā)現(xiàn)文化閃光點”活動，積極挖掘體現(xiàn)踐行公司企業(yè)文化理念和美好興隆主題文化的人和事，構(gòu)筑興隆精神、實現(xiàn)興隆價值、彰顯興隆力量。選樹典型展示礦井形象，評樹美好興隆“文化使者”和“文化建設(shè)示范點”，弘揚興隆精神，講好興隆故事，創(chuàng)造興隆元素，讓文化理念從職工群眾看得見、摸得著的人物事件中展現(xiàn)， 樹立美好興隆文化特色品牌。通過典型案例征集、課題研討、座談交流，參加集團公司組織和社會團體舉辦的企業(yè)文化優(yōu)秀成果評選、黨建與企業(yè)文化一體化課題評選等活動，持續(xù)提升礦井美譽度。（尹大為）