學習習總書記五四青年寄語精神后的心得體會

習總書記在五四青年節(jié)對新時代青年的寄語時強調(diào)：青年，應做新時代的奮斗者，敢于做夢、勇于試錯，不念過去、不畏將來。“堅定理想信念站穩(wěn)人民立場，練就過硬本領(lǐng)投身強國偉業(yè)”的寄語后，我深深的感受到習總書記對我們新時代青年的深切期望。我們作為新一代青年人，我們要牢記總書記的諄諄教誨，繼承和發(fā)揚五四精神，不負強國使命。我們要認真學習領(lǐng)會總書記的寄語，保持艱苦奮斗的本色！

習總書記指出，青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。2020年突如其來的疫情，讓舉國上下空前團結(jié)。在以總書記為核心的黨中央周圍，全國人民集中力量支援湖北，支援武漢，其中涌現(xiàn)大批90后、00后的優(yōu)秀青年，不只是一線的醫(yī)務(wù)工作者，各行各業(yè)的優(yōu)秀青年也都以自己的方式在奮斗、在努力，為抗疫做出自己的貢獻。這一切讓我們看到了青年的力量，看到了祖國的繁榮富強，看到了中華民族偉大復興的希望。

做為煤礦基層的一名團支部干部，同時也是一名奮斗在生產(chǎn)一線的煤礦工人，我有以幾點體會：

1.團委工作是一項光榮而艱巨的任務(wù)，由于絕大多數(shù)的團員青年，都處于三班倒的工作模式，面臨著工作環(huán)境枯燥乏味、生活單調(diào)重復等現(xiàn)實，很多人沒有時間或興趣參加各項活動，久而久之形成了青年團員活力有余但思想覺悟相對滯后的狀況。因此我們可以多開展文化教育，促進青年共建和諧企業(yè)。可以開展豐富多彩的互助文娛活動，建立和諧的人際關(guān)系，化解青年中的矛盾，通過他們喜聞樂見的形式加強交流。

　 2.攜手青年，共同成才。和諧的企業(yè)讓員工有歸屬感，而要有讓員工有歸屬感，就要員工產(chǎn)生成就感。因為每個人都希望有所成就，在工作中有所收獲?；鶎訄F干要能溝通和化解青年團員間的矛盾，促進青年團員間形成和諧的人際關(guān)系。幫助青年團員提升自己的專業(yè)知識，從而提升團隊的整體能力。通過組織輕松愉快的競賽活動，使團員青年們不自不覺吸收了業(yè)務(wù)上的知識，接受了愛國愛企教育，并加強了相互間的交流。
??3.遵守企業(yè)制度，踐行企業(yè)文化。加強企業(yè)規(guī)章制度的宣傳，基層團干應起到帶頭和榜樣的作用。在實際工作中，有各種管理制度、操作流程，很多青年團員不喜歡拘束不服從管理，這時基層團干應該發(fā)揮模范作用。言傳身教，以真誠態(tài)度影響他人，以真摯的感情打動他們。如公司開展的“安全生產(chǎn)月”活動，基層團干首先就要以身作則，在作業(yè)時要嚴格遵守安全操作規(guī)程——戴好安全帽、自救器、以及其他勞動防護用品等。在做好自身避免習慣性違章行為發(fā)生的同時，還應留心監(jiān)督別的員工安全意識落實的情況。通過帶動團隊成員遵守企業(yè)規(guī)章制度和工作流程，提升工作效率。

4.創(chuàng)新開展工作方法。在實際工作中，基層團干是青年中的一員，即起到先鋒帶頭作用，也能和青年打成一片，但是也應該考慮到實際工作的困難。由于青年共同的特點是有激情、有個性，不喜歡人家直接“教導”，容易產(chǎn)生逆反心理，甚至由此產(chǎn)生矛盾，這對基層團干工作的開展造成了困難。在實際工作中，我們更應該提倡和風細雨、潤物無聲式的開展工作，爭當“青年之友”，不當“青年之官”。
???5.繼往開來，新形勢下創(chuàng)新工作形式，面向人群，創(chuàng)新形式，我們要通過團組織開展工作。例如，“爭創(chuàng)青年文明號”活動，以優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、安全為目標，“爭當青年崗位能手”活動要突出強調(diào)一崗多能、一專多能，主要通過比賽或競爭的方式進行，更好的帶動其他青年職工。?

在公司黨委以及區(qū)隊領(lǐng)導的關(guān)心下。我們要進一步加強學習，團結(jié)其余青年，努力奮斗，學好理論和實踐，把自己的本職工作做到位！更應當砥礪奮進，擼起袖子加油干!堅定不移跟隨黨的腳步，不斷進步，在履行社會責任的同時，實現(xiàn)我們新時代青年的個人價值。為我們百良公司的發(fā)展添磚加瓦。同時要肩負起黨賦予我們共青團的光榮職責，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年為新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展作出新的更大的貢獻。

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