黨員“爭星晉級(jí)”先鋒登高工作法

按照圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，量化考評(píng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則，新礦集團(tuán)生產(chǎn)服務(wù)分公司黨委建立黨員“爭星晉級(jí)”先鋒登高工作機(jī)制，將黨員分類、得分分塊、考核分步，做到黨員活動(dòng)有平臺(tái)、黨員評(píng)價(jià)有尺子、黨員獎(jiǎng)懲有依據(jù)。

一、量化考核

黨員評(píng)星定級(jí)每季度開展一次，成立由黨支部委員、黨小組長、職工群眾代表等組成的“評(píng)星定級(jí)”評(píng)價(jià)小組，依據(jù)《黨員“爭星晉級(jí)”先鋒登高工作標(biāo)準(zhǔn)》在黨員學(xué)習(xí)教育、創(chuàng)新創(chuàng)效、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、安全生產(chǎn)、工作作風(fēng)五個(gè)方面實(shí)施積分制考核管理。

二、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

分別設(shè)置為五星、四星、三星、二星、一星5個(gè)星級(jí)。黨員得分在95分及以上為五星，90—94分為四星，80—89分為三星，70—79分為二星，60—69分為一星，60分以下無星；黨員本季度綜合得分=上季度綜合得分*50%+本季度考核得分*50%。

三、結(jié)果運(yùn)用

1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、評(píng)為五星的黨員，予以表揚(yáng)或表彰，作為年度黨員民主評(píng)議和向上級(jí)推優(yōu)表彰的重要依據(jù)，推動(dòng)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。?

2.對(duì)評(píng)定為二星的黨員，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，由黨支部書記對(duì)其談話教育，督促限期整改提高。

3.對(duì)評(píng)定為一星及以下的黨員，黨支部發(fā)給書面整改通知書，責(zé)令其限期改正，同時(shí)在黨支部大會(huì)上做出檢查，如經(jīng)教育無效、未按時(shí)改正的，征求黨內(nèi)外群眾意見，按照黨章規(guī)定，給予組織處理。是預(yù)備黨員的，按照組織程序延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格。

四、取得效果

黨員“爭星晉級(jí)”先鋒登高機(jī)制的實(shí)施，形成了全員化、常態(tài)化、長效化的創(chuàng)先爭優(yōu)運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)了黨員履職盡責(zé)、比學(xué)趕超，促進(jìn)了先鋒模范作用發(fā)揮，激活了廣大黨員的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展務(wù)實(shí)了政治基礎(chǔ)和組織保障。??