任樓礦真督實(shí)查持之以恒正作風(fēng)

?“5月18-24日礦干部作風(fēng)建設(shè)督查組對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況、周末黨政負(fù)責(zé)人留礦情況以及跟班人員、安監(jiān)員上崗履職情況進(jìn)行了督查，發(fā)現(xiàn)綜采二區(qū)副區(qū)長(zhǎng)周某某5月19日下午不在崗，未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定扣其作風(fēng)建設(shè)分2分并扣減績(jī)效工資100元。”

“5月14日-17日，礦干部作風(fēng)建設(shè)督查組對(duì)礦重要文件落實(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行以及井下現(xiàn)場(chǎng)交接班情況進(jìn)行督查，《關(guān)于吸取事故教訓(xùn)開展安全大反思大討論活動(dòng)的通知》，綜采二區(qū)宣貫記錄存在問題較多，記錄不及時(shí)、文件名稱記錄錯(cuò)誤等問題，責(zé)令綜采二區(qū)進(jìn)行整改。現(xiàn)場(chǎng)交接班情況，5月13日，綜掘二區(qū)跟班人員全部在II51軌道三車場(chǎng)交接班，未在工作面交接班，責(zé)令綜掘二區(qū)進(jìn)行整改?！斑@是皖北煤電恒源股份任樓礦的兩則干部作風(fēng)建設(shè)督查情況通報(bào)。

皖北煤電任樓礦出臺(tái)《任樓礦黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)督查的通知》，在“抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)”上下功夫，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)督查，推動(dòng)全礦各級(jí)管理人員作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保證。

明確督查重點(diǎn)。該礦重點(diǎn)對(duì)井下重點(diǎn)頭面安全隱患情況、重點(diǎn)工程完成情況、“三違”情況、三大員（跟班人員、安監(jiān)員、瓦檢員）上崗情況及在崗履職情況、群監(jiān)員責(zé)任落實(shí)情況、特殊工種持證上崗情況進(jìn)行督查。對(duì)下井、跟班管理規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行督查；對(duì)集團(tuán)公司、任樓礦下發(fā)的各類文件制度以及典型事故案例通報(bào)的宣貫情況進(jìn)行督查。還對(duì)會(huì)議紀(jì)律執(zhí)行、會(huì)議精神宣貫以及會(huì)議安排工作任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行督查；對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)銷假制度執(zhí)行情況、周末及節(jié)假日生產(chǎn)一、二線單位值班及黨政負(fù)責(zé)人留礦情況等進(jìn)行督查。

嚴(yán)格督查方式。我礦成立干部作風(fēng)督查組，共分四個(gè)小組，不定期開展督查活動(dòng)。每次活動(dòng)周期為一周，每周開展活動(dòng)不少于1次。同時(shí)要求各單位自查：每月對(duì)本單位班隊(duì)長(zhǎng)以上管技人員跟帶班情況、定位儀軌跡，各類文件制度以及典型事故案例通報(bào)的宣貫情況進(jìn)行自查，如有異常及時(shí)提交說明報(bào)黨委組織部。

強(qiáng)化監(jiān)督檢查。該礦通過拓展覆蓋面，杜絕死角，做到橫向到底，縱向到邊的督查。在督查過程中，各單位必須大力協(xié)作，積極配合，不得以任何理由阻撓或妨礙正常督查。對(duì)督查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行通報(bào)，并要求制定整改工作方案，將每個(gè)問題都明確到具體的人員，明確整改時(shí)限要求，確保事事有回音、件件有著落，從而促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。通防部副部長(zhǎng)張坤表示：“礦里進(jìn)行作風(fēng)督查，讓我們從思想上有了提高，認(rèn)識(shí)到作風(fēng)建設(shè)的重要性，下一步要真抓實(shí)干，認(rèn)真細(xì)致地開展工作，杜絕差不多的思想。”現(xiàn)在，任樓礦已進(jìn)行了多次督查，下發(fā)了4次干部作風(fēng)建設(shè)督查情況通報(bào)，10名干部被扣干部作風(fēng)建設(shè)分。第一次通報(bào)時(shí)，發(fā)現(xiàn)4名干部違反干部請(qǐng)銷假管理制度，第四次通報(bào)時(shí)僅有1名干部違反干部請(qǐng)銷假管理制度，違反制度人數(shù)明顯減少，作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變。（謝傳飛）