興隆莊礦:“4個(gè)一”助推“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”落地
? ? ? 興隆莊礦狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試考核，堅(jiān)持一個(gè)導(dǎo)向，用好一個(gè)平臺(tái)，創(chuàng)新一個(gè)模式，凝聚一股合力，強(qiáng)力推進(jìn)“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動(dòng)落到實(shí)處。
? ? ? ?堅(jiān)持一個(gè)導(dǎo)向，壓實(shí)責(zé)任抓整改。活動(dòng)開展以來，該礦壓實(shí)主體責(zé)任，實(shí)施安全隱患清單和整改清單制度，堅(jiān)持礦領(lǐng)導(dǎo)包專業(yè)、專業(yè)包區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)包班組、班組長(zhǎng)包個(gè)人，加大巡查力度，緊盯重點(diǎn)區(qū)域、重要環(huán)節(jié)，結(jié)合問題清單抓整改，對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)逐一查擺，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，就緊盯哪個(gè)環(huán)節(jié)下功夫解決，哪項(xiàng)指標(biāo)存在欠缺，就緊盯哪項(xiàng)指標(biāo)下功夫彌補(bǔ)，把工作任務(wù)落細(xì)落小、抓實(shí)見效，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)推動(dòng)各項(xiàng)工作有較大的轉(zhuǎn)變和提升，確保問題排查全覆蓋，隱患問題零容忍。
? ? ? ?用好一個(gè)平臺(tái)，突出學(xué)練結(jié)合。充分利用好“網(wǎng)絡(luò)”這個(gè)大平臺(tái)，通過國(guó)家煤監(jiān)局政府網(wǎng)站、全員學(xué)習(xí)平臺(tái)、全國(guó)煤炭行業(yè)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)等載體，督導(dǎo)各單位組織開展自主學(xué)習(xí)和自我考核活動(dòng)。各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、科室，通過國(guó)家煤監(jiān)局政府網(wǎng)站觀看“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”視頻講座；利用全員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)自主組卷考核法律法規(guī)等通用知識(shí)；利用全國(guó)煤炭行業(yè)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、《應(yīng)急事故案例》、職業(yè)衛(wèi)生等理論知識(shí)。5月份全礦各單位共組織收看視頻110場(chǎng)次，1385人次參加了網(wǎng)上自主考試。
? ? ? ?創(chuàng)新一個(gè)模式，帶動(dòng)考核機(jī)制。將“云”培訓(xùn)作為培訓(xùn)新模式，貫穿全年。除利用 “云”課堂進(jìn)行從業(yè)人員開班報(bào)名、管理以外，將“云”培訓(xùn)模式引入了到培訓(xùn)考核過程中。按照采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、防沖等分系列分專業(yè)分類別，設(shè)置煤礦主要負(fù)責(zé)人、煤礦安全管理人員、工程技術(shù)人員、班組長(zhǎng)、其他從業(yè)人員序列，學(xué)員只要掃碼進(jìn)入微信云平臺(tái)小程序，輸入身份證號(hào)即可參加相應(yīng)類別的考試測(cè)試。該平臺(tái)涵蓋了全員大賽、月度考核、比武競(jìng)賽和企業(yè)抽考，具有智能組卷、答卷評(píng)閱與成績(jī)管理等眾多功能，有效整合學(xué)習(xí)資源、降低培訓(xùn)成本，最大限度解決工學(xué)矛盾，滿足學(xué)員年齡、學(xué)歷的差異性、個(gè)性化學(xué)習(xí)的需求，促進(jìn)煤礦從業(yè)人員提升自主學(xué)習(xí)能力。
? ? ? ?凝聚一股合力，形成強(qiáng)大氛圍。鼓勵(lì)各基層單位不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，增強(qiáng)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)能力。生產(chǎn)技術(shù)科與防沖科結(jié)幫結(jié)對(duì)，互相出題考核，激發(fā)職工學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)力；黨群工作科利用“培訓(xùn)云平臺(tái)”組題競(jìng)賽，滿分者給予紅包獎(jiǎng)勵(lì)，挖掘職工學(xué)習(xí)樂趣；綜掘一區(qū)建立微信群，每日上傳一條學(xué)習(xí)內(nèi)容，當(dāng)日問答，提高職工學(xué)習(xí)效率；綜采一區(qū)針對(duì)不合規(guī)問題現(xiàn)場(chǎng)提問，現(xiàn)場(chǎng)整改，增強(qiáng)學(xué)法落實(shí)能力。同時(shí)，通過安全辦公會(huì)、技術(shù)分析會(huì)等聯(lián)席會(huì)議協(xié)調(diào)作用，梯次推進(jìn)活動(dòng)督導(dǎo)檢查，在全礦迅速形成“真學(xué)、真練、真考”的良好局面。5月份，分兩個(gè)批次對(duì)管理人員、班組長(zhǎng)、生產(chǎn)骨干舉辦突擊式書面集中抽考，共抽查226人，優(yōu)良率達(dá)到91%。
