蒲白建莊礦業(yè)：提升準入門檻，高筑安全防線

近年來，蒲白建莊礦業(yè)公司在持續(xù)強化職工培訓，完善績效考核機制，努力提升職工技能水平的同時，提升企業(yè)準入門檻，嚴格職工入職考核，進一步推進礦井安全高效發(fā)展。

嚴格新工上崗培訓考核

該公司嚴格新工上崗培訓管理，要求培訓部門按照《煤礦安全規(guī)程》，結合礦井安全生產實際，認真組織培訓內容和計劃，除對安全生產相關知識進行培訓，更對職業(yè)健康、企業(yè)管理制度和發(fā)展規(guī)劃，以及員工職業(yè)道德等方面進行培訓。與此同時，在對新工進行上崗前考核時，礦領導親臨監(jiān)考，堅持“寧缺毋濫”的原則，不合格人員堅決不予錄用。

“新時代的煤礦工人，不僅需要體力的付出，更需要精湛的專業(yè)技能和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，如此才能緊跟時代發(fā)展的步伐，才能促進企業(yè)安全高效發(fā)展，才能推動企業(yè)在激烈的市場競爭中屹立不倒?！痹谛鹿ど蠉彴踩荚囍校摴绢I導說道。

開展新工體能素質測試

井下安全生產中，不僅需要好的安全生產意識和業(yè)務技能水平，同時需要一個健康、強健的體魄。尤其在采煤工作面搬運油缸和單體支柱時，健康有力的身體更是必不可少。基于此，該公司在對新工進行相應的體檢之后，組織新工進行體能素質測試。

通過測試，考較新工體能是否能夠勝任井下相應工作。同時，按照考核結果對新工進行排名，結合崗位需要和新工體能情況進行入職選拔和崗位調配，避免因體能不殆為安全生產埋下隱患。

健全新工安全聯(lián)保機制

該公司要求每位入礦的新職工，必須要有相應的入礦介紹人，并與介紹人之間建立安全聯(lián)保關系。新工在試用期間，出現(xiàn)任何違反企業(yè)規(guī)章制度時，除對新工進行處罰，對該工人的入礦介紹人按照違章情節(jié)嚴重程度，一并給予罰款、扣分、停工等處理。

與此同時，進一步完善和強化“師帶徒”管理。明確“師帶徒”關系中師傅與徒弟的權力和義務，按照企業(yè)要求，落實和加強師傅薪資待遇管理，健全師徒聯(lián)?；ケC制，徒弟出現(xiàn)違章違紀行為，對師傅一同進行問責處理。

蒲白建莊礦業(yè)：杜延龍