潞安集團李村煤礦：強化職工培訓 提升綜合素質

潞安集團李村煤礦以職工培訓為切入點，積極探索不同的培訓模式，因地制宜、因材施教，全面提升職工綜合素質，積極引導職工樹立“我要安全、我會安全、我能安全”的觀念，不斷夯實礦井安全管理基礎。

一直以來，該礦牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展”的思想理念，緊密結合安全工作實際，采取教學培訓與實操培訓相結合的模式，根據不同的培訓目標、內容和對象，分層次、分類別制定培訓教學計劃。培訓以崗位應知應會知識為基礎，提高現場實操技能為核心，重點對安全生產法律法規(guī)、業(yè)務技能、應急演練等進行講解培訓，并以現場提問、筆試、現場實操等方式對參訓人員進行考核，確保職工在學習相關理論知識的同時，掌握現場操作技能，有效保證培訓質量。

為不斷深化職工培訓工作，該礦充分利用班前會、周二、五例會，認真組織開展“每日一題”、“每周一案”、“每月一評”、“每季一考”學習培訓活動，并通過視頻培訓、案例分析、“結對子”、“師帶徒”等形式，引領職工學知識、練技能，提高安全意識和自我保護意識，以高質量隊伍支撐高質量發(fā)展。同時，該礦積極探索創(chuàng)新，充分運用優(yōu)勢載體和多元化途徑，利用井口安全長廊、LED屏、牌板、釘釘、及“學法規(guī)、抓落實、強管理”安全知識競賽活動等載體，向廣大職工群眾宣傳安全生產知識，掌握礦井基本常識及安全操作規(guī)程，引導職工遵守安全生產的管理制度和規(guī)定，自覺防范危險源，切實提升全員安全意識和綜合素質，促進礦井安全生產持續(xù)良好穩(wěn)步發(fā)展。