韓家灣煤炭公司：筑牢安全生產(chǎn)第二道防線

近日，韓家灣煤炭公司采取多項(xiàng)舉措，強(qiáng)化群眾安全監(jiān)督員隊(duì)伍管理。

重新聘任、強(qiáng)化責(zé)任。根據(jù)公司《群眾安全監(jiān)督管理辦法》，對不認(rèn)真履行安全監(jiān)督職責(zé)或因健康狀況等其它因素不能繼續(xù)擔(dān)任群監(jiān)員予以解聘，重新選拔聘用群監(jiān)員。

嚴(yán)格選拔、聘用程序。群監(jiān)員從各班組選舉產(chǎn)生，經(jīng)各基層工會推薦，安全環(huán)保部資格審查，群眾安全監(jiān)督委員會審核，納入群監(jiān)員隊(duì)伍。

組織培訓(xùn)、強(qiáng)化素質(zhì)。由人力資源部和工會聯(lián)合對選拔出的群監(jiān)員進(jìn)行為期3天的培訓(xùn)，培訓(xùn)主要以煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，群監(jiān)員業(yè)務(wù)技能為主要內(nèi)容，重點(diǎn)圍繞反“三違”防事故、人的安全行為治理、群監(jiān)員權(quán)利和義務(wù)、工作方法、考核等方面進(jìn)行了講解。培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考試合格后，公司下發(fā)正式聘任通知予以聘任。

獎勵考核并進(jìn)。聘任的群眾安全監(jiān)督員要按照公司《群眾安全監(jiān)督管理辦法》，認(rèn)真履責(zé)。公司每季度對群監(jiān)員進(jìn)行考核一次，對考核結(jié)果末位和不完成工作任務(wù)的，視為不履行職責(zé)，取消群監(jiān)員資格；同時(shí)對群監(jiān)員發(fā)現(xiàn)或查出的“三違”行為和提出的安全隱患、安全合理化建議按照每條20元進(jìn)行獎勵，當(dāng)季度兌現(xiàn)。每半年進(jìn)行一次群監(jiān)員工作總結(jié)評比，對優(yōu)秀群監(jiān)員給予獎勵。

通過以上措施，進(jìn)一步強(qiáng)化群眾安全監(jiān)督員管理，為筑牢公司安全生產(chǎn)第二道防線打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（李小利）

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