蒲白建新煤化精準(zhǔn)培訓(xùn)所有特殊工種

為進(jìn)一步提高特殊工種崗位人員的綜合素質(zhì)，切實提升煤礦關(guān)鍵崗位作業(yè)人員的技能水平，近期建新煤化對爆破員、電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)等8個特殊工種、共計293人進(jìn)行崗位基本常識、基礎(chǔ)知識、應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容、崗位職責(zé)、崗位責(zé)任制、崗位安全風(fēng)險、崗位隱患排查、風(fēng)險管控措施的集中強化培訓(xùn)。據(jù)悉，此次培訓(xùn)覆蓋了該公司所有特殊工種作業(yè)人員。

為了保證培訓(xùn)的精準(zhǔn)度，該公司命令生產(chǎn)、安全、機(jī)電副總經(jīng)理及總工程師和五大生產(chǎn)部室副部長或具有中級以上專業(yè)職稱人員以及相關(guān)區(qū)隊長分別擔(dān)任老師，分專業(yè)對口培訓(xùn)授課，課堂根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的具體要求分別在培訓(xùn)樓培訓(xùn)站、區(qū)隊會議室、井下安全生產(chǎn)現(xiàn)場實行靈活轉(zhuǎn)換。高層、中層、操作層三級梯次的師資安排，以及適應(yīng)需求靈活轉(zhuǎn)換的課堂選址，使知識和技術(shù)有效地達(dá)到了交叉式、嵌合式精準(zhǔn)傳授。

該公司人力資源部采取閉卷考試和口述答題的方式對培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行訓(xùn)終考核。同時，為了保證培訓(xùn)效果，該公司制定了嚴(yán)格的獎罰措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，擇優(yōu)表彰；對培訓(xùn)考核不合格人員實行責(zé)任追究，處罰其500元，并責(zé)任連帶其所屬區(qū)隊的隊長、書記一并處罰500元。同時對考核不合格人員進(jìn)行補訓(xùn)和補考，對于連續(xù)二次補培訓(xùn)不過關(guān)人員，調(diào)離特殊崗位，調(diào)換為普通崗位。（蒲白建新煤化?王淵博）