蒲白建新煤化公司為職工辦實(shí)事 做好事 解難事

蒲白建新煤化公司為職工辦實(shí)事做好事解難事

“要是沒有公司工會的幫扶，哪有我劉俊義的今天?！碧崞鸾ㄐ旅夯竟拇蟛』ブ鷰头?，綜采隊(duì)職工劉俊義就感慨萬千。

辦實(shí)事?蒲白建新煤化公司工會組織始終堅(jiān)持把職工技能提升納入安全管理的范疇，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn),制定和落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃；引導(dǎo)職工追求新知識、掌握新技術(shù)、提高新技能,積極開展小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計(jì)、小竅門“五小”活動以及“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”、合理化建議、“金點(diǎn)子”征集活動,切實(shí)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)問題。面對持續(xù)低迷的煤炭市場，公司工會組織將緊緊圍繞黨的十八大提出的“改善民生”新要求，繼續(xù)在扶貧幫困上下功夫,解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。一是要進(jìn)一步搞好困難職工幫扶，做靚節(jié)日“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等幫扶品牌。加強(qiáng)困難職工幫扶硬件建設(shè)，推動服務(wù)幫扶向井下生產(chǎn)一線延伸。努力實(shí)現(xiàn)困難職工幫扶一個(gè)不漏。加強(qiáng)困難職工檔案動態(tài)管理，及時(shí)更新檔案、掌握困難職工動態(tài),做到應(yīng)幫盡幫。二是進(jìn)一步維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制,及時(shí)掌握職工思想動態(tài)和心理訴求,為維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)。

做好事?說起蒲白建新煤化公司干洗店和員工美發(fā)中心和四號樓的賓館式管理，那可是建新煤化公司職工茶余飯后熱議的話題。用綜采隊(duì)職工張?zhí)煜驳脑捳f：洗衣理發(fā)兩張卡，住宿管理賓館化。吃飯涮卡有補(bǔ)助，飯菜質(zhì)量頂呱呱。吊籃通風(fēng)衣干爽，洗浴中心人人夸。工資上墻透明化，勞保用品按時(shí)發(fā)，工會就是咱的家?！凹檬抡鎸?shí)在，老張我就像‘六月里吃西瓜——心里甜呀！’”“快樂工作，體面生活，就是讓我們的職工穿的干干凈凈，住得舒舒服服，使職工們在工作中享受快樂，體面生活中找到自信，在自己的本職崗位實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。”公司工會主席說。

解難事?劉俊義是該公司綜采隊(duì)的一名班組長，2年前他的妻子患上了全國僅有1000多例，陜西省僅有一例的“肺動脈高壓”疾病。使這個(gè)原本幸福的三口之家陷入困境。綜采隊(duì)車間工會了解到這一情況后，隊(duì)上職工慷慨解囊，紛紛向她伸出親情關(guān)愛之手，僅一天就收到愛心捐款17000多元；第三天公司工會就將愛心基金會捐獻(xiàn)的8000元送到了困難職工劉俊義的家中。劉君義眼含淚水感激地說：“感謝，建新煤化公司工會組織和全體職工群眾對我們的親情關(guān)愛和愛心幫扶，我唯有遵章守紀(jì)的帶領(lǐng)班組職工勤奮努力的工作，才能報(bào)答公司的恩情?！碧稍诓〈采?，鼻子邊用膠布固定根吸氧管的劉君義妻子，流著眼淚用微弱哽咽的聲音說，“是建新煤化公司干部職工的親情關(guān)愛給了她活下去的勇氣。”困難職工子女楊勝文就是眾多幫扶對象之一。今年21歲的楊勝文,父親在幾年前落下四級傷殘,不能工作。去年,她以576分的高分被西北工業(yè)大學(xué)錄取。父親看到錄取通知書時(shí),既為兒子高興,同時(shí)也為一年5000多元的學(xué)費(fèi)發(fā)愁。因?yàn)榧彝ヘ毨?有了錄取通知書的楊勝文,只算是一只腳跨進(jìn)大學(xué)校門。正當(dāng)躊躇之際,建新煤化公司“金秋助學(xué)”的春風(fēng)吹向了她,“有了3000元的助學(xué)金后,我的學(xué)費(fèi)基本上解決了?！痹诮ㄐ旅夯鞠駝⒖×x、楊勝文這樣通過公司工會愛心基金、“金秋助學(xué)”救助幫扶的例子不勝枚舉。（蒲白建新煤化：賀鵬遠(yuǎn)）

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