陜北龍華礦業(yè):“一專多能”成為崗位成才“標配”
“一專多能”成為崗位成才“標配”
“小杜,為什么你比我多掙了300塊錢?”工友白磊好奇的問道。
“大兄弟,你還沒開始輪崗吧?上個月我到檢修班輪崗學習,考核得了第一名,隊里給我和師父在績效上各加了30分,哈哈……”皮帶工杜承澤一臉得意的笑道。
隨著陜北礦業(yè)龍華公司自動化建設(shè)不斷的加碼,該公司選運隊一些崗位工紛紛“下崗”。針對崗位工技術(shù)單一的特點,該隊探索“崗位輪崗”工作模式,規(guī)定每月從生產(chǎn)班抽選一部分職工到檢修班崗位上去學習設(shè)備工作原理、維護保養(yǎng)等知識,從檢修班抽選一部分職工到生產(chǎn)班崗位上去,去學習設(shè)備日常操作知識,切實提升技能水平,達到人人都是“特種兵”的效果。
為了確保輪崗效果,該隊成立了“崗位輪崗”領(lǐng)導小組,制定了輪崗計劃,為每一名輪崗職工配備“金牌教練”,每月進行一次“理論+實操”考試,每季度開展一次技術(shù)比武活動,每年進行一次“金牌師徒”評比。同時,輪崗職工與師父的績效工資掛鉤,用徒弟的成績決定師父的收入,以確保學習效果。
在此基礎(chǔ)上,該隊專門成立了技術(shù)考評組,對換崗學習人員進行理論實踐雙向考核,考核合格的回到原崗位工作,考核不合格繼續(xù)換崗學習,直至合格方能回原崗位工作。
杜承澤是選運隊的一名皮帶工,3月份崗位輪換到檢修班負責振動篩的日常檢修工作,經(jīng)過1個多月的學習,現(xiàn)在他不僅能夠熟練的操作機器設(shè)備,還掌握了處理一般故障的能力。
“以前班長安排什么我就干什么,其它什么也不過問。現(xiàn)在通過到檢修班交換學習以后,不僅提升了實際操作水平,更重要的是知道了機械設(shè)備的易損點,對以后的維護保養(yǎng)工作大有幫助。” 杜承澤說。
“通過輪崗不僅增強了各崗位之間的相互學習交流,培養(yǎng)和鍛煉班組成員處理各類突發(fā)事件和特殊情況的能力,同時進一步幫助職工換位思考,加深設(shè)備使用者和被使用者之間的理解,大大提升了全員的技能水平,促進了安全生產(chǎn)。”該隊隊長魏潭治介紹到。
除了生產(chǎn)和檢修班互換崗位之外,該隊還鼓勵職工跨崗位、跨工種進行換崗互換,為實現(xiàn)“一專多能”奠定堅實的基礎(chǔ)。今年來,該隊共有10余名職工互換崗位,人才隊伍正在不斷壯大,下一步,該隊將持續(xù)深挖人才“生態(tài)源泉”,跨專業(yè)整合創(chuàng)新,為“一專多能”型技能人才營造更加良好的成長環(huán)境。(李濤劉峰)