蒲白煤礦運(yùn)營(yíng)公司: 打贏“4203”掘進(jìn)攻堅(jiān)戰(zhàn) 就得這樣干!
蒲白煤礦運(yùn)營(yíng)公司:打贏“4203”掘進(jìn)攻堅(jiān)戰(zhàn) 就得這樣干!
蒲白煤礦運(yùn)營(yíng)公司第二項(xiàng)目部當(dāng)前所擔(dān)負(fù)的建新煤化“4203”、“4206”井下掘進(jìn)工作面,是該礦今年確保生產(chǎn)接續(xù)的重點(diǎn)工作面,為確保礦方的正常生產(chǎn)接續(xù)不受影響,該公司從新年收假以來就全力以赴,多措并舉,打響了這場(chǎng)開年掘進(jìn)的信譽(yù)之戰(zhàn)。
掛圖作戰(zhàn)細(xì)部署
走進(jìn)煤礦運(yùn)營(yíng)公司第二項(xiàng)目部會(huì)議室,儼然走進(jìn)了“作戰(zhàn)指揮部”,墻上掛著的日生產(chǎn)計(jì)劃、月進(jìn)度表、采掘接續(xù)圖等一目了然?!鞍丛隆慈张藕蒙a(chǎn)計(jì)劃,通過掛圖“作戰(zhàn)”,不僅方便管理,更重要的在于推動(dòng)了掘進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成”。 為確保順利完成任務(wù),該公司按照生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,將生產(chǎn)任務(wù)分解落實(shí)到每個(gè)班組,明確任務(wù),傳遞壓力;合理優(yōu)化生產(chǎn)組織,嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)期間作業(yè)流程,杜絕出現(xiàn)設(shè)備故障、窩工現(xiàn)象等發(fā)生;合理優(yōu)化班前會(huì)流程,實(shí)行層層包保,提高項(xiàng)目部管理人員的責(zé)任心,推行“一隊(duì)雙頭”制,全面提高管理水平,使設(shè)備及技術(shù)工種能得到充分的利用,提高掘進(jìn)隊(duì)伍的整體工作效率。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?盯住關(guān)鍵強(qiáng)落實(shí)
作戰(zhàn)圖有了、生產(chǎn)計(jì)劃安排了,關(guān)鍵是如何落實(shí)。 “編排工期表、落實(shí)責(zé)任人、盯住關(guān)鍵點(diǎn)、實(shí)施問責(zé)制”該公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理胡同計(jì)給出了答案。 ?該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入第二項(xiàng)目部地面、井下、基層“坐診”,對(duì)存在的問題和工作落實(shí)情況進(jìn)行研判,看清癥狀、查明病因、對(duì)癥開方。 從生產(chǎn)部、機(jī)電部再到安全監(jiān)察部,生產(chǎn)性部室管理人員全員入駐項(xiàng)目部,準(zhǔn)確掌握項(xiàng)目部管理中存在的漏洞短板,進(jìn)行“會(huì)診”,針對(duì)性幫助解決各類“雜癥”,帶班、跟班責(zé)任落實(shí)到每一名管理人員;“手拉手、口對(duì)口”交接班制度嚴(yán)格執(zhí)行,隱患排查整治工作有序進(jìn)行,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,真正做到小事不過班,大事不過夜。設(shè)備檢修按照規(guī)定周期定期檢查,設(shè)備應(yīng)急搶險(xiǎn)小組成立,一旦井下發(fā)生設(shè)備故障,他們將第一時(shí)間入井搶修;把工程質(zhì)量擺在首位,落實(shí)工程質(zhì)量主體責(zé)任,建立責(zé)任追究制度,不斷加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)考核監(jiān)督檢查力度,確保工程質(zhì)量動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo),避免二次處理影響時(shí)間和效率,確保巷道合格率達(dá)97%。
力保目標(biāo)干勁足
目標(biāo)定了、措施有了,凝聚人心、完成任務(wù)就成了重中之重。 該公司針對(duì)“4203”“4206”工作面開年后先后召開了2次“專題會(huì)議”,研究部署解決生產(chǎn)中存在的問題。同時(shí)制定下發(fā)了“提高單進(jìn)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的文件,以活動(dòng)為杠桿全面提升掘進(jìn)水平,激發(fā)職工干勁。在第二項(xiàng)目部各班組根據(jù)下達(dá)的任務(wù)計(jì)劃,不斷創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)形式,將班組競(jìng)賽機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用于安全生產(chǎn)中,大大提升了工作效率。公司實(shí)行項(xiàng)目部經(jīng)理負(fù)責(zé)制,全面提升項(xiàng)目部經(jīng)理的責(zé)任心,由以往的被動(dòng)接受工作變?yōu)橹鲃?dòng)作為。
為了穩(wěn)定職工隊(duì)伍,留住人員,該公司進(jìn)一步加大了對(duì)勞務(wù)派遣工的關(guān)愛力度,實(shí)行了勞務(wù)派遣工干滿兩年且出勤正常,加發(fā)兩個(gè)月基本工資;建立以出勤、安全、技能為要素的績(jī)效考核機(jī)制,對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的掘進(jìn)隊(duì)勞派工可推薦轉(zhuǎn)為公司合同制員工,考核結(jié)果突出的可隨時(shí)向礦業(yè)公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)為合同制員工等系列措施。
各項(xiàng)措施的有力推行,有效激發(fā)了全員的工作勁頭,公司上下干群擰成“一股繩”,公司共下“一盤棋”,為了完成生產(chǎn)目標(biāo),打贏信譽(yù)之戰(zhàn),煤礦運(yùn)營(yíng)人拼勁十足!