陜煤蒲白煤化運營公司 多措并舉搭建職工“提素”平臺

職工業(yè)務素質教育提升始終是企業(yè)的長遠大計。煤化運營公司把職工技能提升和素質培養(yǎng)作為工作的切入點，強化培訓工作為職工搭建“提素”平臺。該公司結合各業(yè)務項目實際，因人施教、因崗施策，搭建豐富多樣的學習平臺，不斷增強職工技能提升。

集中學習、搭建交流互動平臺。該公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和崗位需求,定期舉辦各類能力素質訓練和適應性培訓,邀請具有較高理論水平和實踐能力的技術人才作為授課教師,對員工進行面授輔導或專題講座。開展研討會、讀書報告會、學習座談會、專題講座等團隊學習活動,推廣學習經(jīng)驗,交流學習體會,營造學習風氣，通過知識競賽、專業(yè)技能競賽、崗位練兵、技能比武等形式，促進學習效果轉化提升。

業(yè)務學習，搭建技能提升平臺。該公司選拔優(yōu)秀業(yè)務骨干,定期深入項目部車間班組,有針對性地對各層面的員工進行面對面的業(yè)務知識宣講和業(yè)務技能培訓輔導。通過現(xiàn)場觀摩、專業(yè)實習、崗位交流等方式使基層員工在實踐活動中獲得直觀的學習體驗和感受,增強學習效果。發(fā)揚“師帶徒、老帶新”傳幫帶優(yōu)良傳統(tǒng),不斷提高工作現(xiàn)場的實際應用能力。

掌上學習，搭建移動學習平臺。該公司鼓勵職工主動開展自學活動,利用網(wǎng)絡平臺，積極參加各類成人學習培訓機會,考取各種職業(yè)資格證書,掌握現(xiàn)代科技知識, 完善自我，崗位成才，成為行家里手。