百良公司多措并舉全面提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)

今年以來(lái)，百良公司以圍繞安全工作為中心，把提升全員職工綜合素質(zhì)作為全年工作的重點(diǎn)之一。使職工隊(duì)伍向?qū)W習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型、技能型、健康型轉(zhuǎn)變，以全面提升職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

一是強(qiáng)化職工思想道德教育，該公司充分借助宣傳欄、報(bào)紙、廣播、電視等媒體對(duì)先進(jìn)模范人物事跡進(jìn)行大力宣傳，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍，從而使職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。

二是借助“小改小革”、“五小”科技創(chuàng)新活動(dòng)不斷提升職工的創(chuàng)新高度，不但為礦井增加了效益，在提高職工收入水平的同時(shí)，也快速的提高了職工專(zhuān)業(yè)技能，樹(shù)立了職工為企業(yè)諫言獻(xiàn)策、參與技術(shù)攻關(guān)的積極性。

三、提升職工精神文明高度，以各類(lèi)文化娛樂(lè)活動(dòng)為載體，積極完善職工圖書(shū)室、職工活動(dòng)中心等基礎(chǔ)設(shè)施。組織職工開(kāi)展豐富多彩的趣味活動(dòng)，不斷豐富職工精神文化內(nèi)涵，提高職工隊(duì)伍的精神追求高度和境界。

四是加大技術(shù)人才培養(yǎng)力度，圍繞提高職工技能水平，積極為職工技能培訓(xùn)搭建平臺(tái)，嚴(yán)格實(shí)施師帶徒制度，通過(guò)傳授技藝、推廣先進(jìn)操作法等活動(dòng)培養(yǎng)年輕的中、高級(jí)技能人才骨干。

通過(guò)舉辦形式多樣的培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)各工種相關(guān)知識(shí)和技能的培訓(xùn)教育，并鼓勵(lì)職工參加在職教育和繼續(xù)教育，提高自己的業(yè)務(wù)文化水平，全面提升自身的綜合素質(zhì)。