王坪煤電公司工會用精彩紛呈的活動 架起服務(wù)職工的橋梁紐帶

今年以來，王坪煤電公司工會以“利為職工所謀，情為職工所系，心為職工所牽”的理念為抓手，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、創(chuàng)新工作方法、提升服務(wù)水平、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、豐富活動形式，用心、用情、用力當(dāng)好職工的“娘家人”，用精彩紛呈的活動，架起服務(wù)職工的橋梁紐帶，進(jìn)一步提升職工的幸福感、獲得感和滿足感。

理論學(xué)習(xí)，提升自我。一直以來，該公司工會都把每周三組織工會全體員工和各基層工會主席、女工主任進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，作為提升工會工作人員自身修養(yǎng)和服務(wù)水平的規(guī)定動作。在今年疫情比較嚴(yán)重的前幾個月，在不能組織集體學(xué)習(xí)的情況下，工會率先開展了線上學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)強國視頻會議學(xué)習(xí)的模式。為了能讓學(xué)習(xí)取得實效，他們還改變了以往“上面念資料”“下面做筆記”的傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式，在每次學(xué)習(xí)中，由1到3名參學(xué)人員自己找資料，并結(jié)合自己的工作，用自己理解的意思去貫徹學(xué)習(xí)內(nèi)容，使參學(xué)人員的理論水平和能力得到了明顯提升。

組織慰問，深入人心。哪個職工遇到困難了，又到了哪個傳統(tǒng)節(jié)日了，每逢這時，在王坪煤電公司總能看到工會組織的慰問活動，他們或深入坑口、或深入困難職工家中，或者在車間，或者在煤場，他們一邊送上慰問品，一邊是體貼暖心的話語，一點一滴，點點滴滴，正是這種無聲的滲透，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，把工會“娘家人”的本色，體現(xiàn)的酣暢淋漓，淋漓盡致，也正是幾個暖心的粽子、一塊柔軟的毛巾，卻成了凝聚人心，激發(fā)活力的“粘合劑”和“催化劑”。

入戶走訪，以解民情。該公司把“入戶走訪解民情”當(dāng)做了解員工，服務(wù)員工家屬的紐帶和橋梁，通過工會干部每月不少于兩次的入戶走訪，不但真正發(fā)現(xiàn)和了解了一些問題，還通過幫助，使一些因為生病、上學(xué)等原因?qū)е吕щy的家庭重拾生活的信心，并逐步走出了困境。同時，通過走訪，及時了解員工的思想動態(tài)，對家庭有矛盾、思想有負(fù)擔(dān)、工作有壓力的職工及時給予疏導(dǎo)，與之溝通，使其放下包袱，輕裝上陣，此舉不但從根本上剔除了安全生產(chǎn)過程中屬于人的不穩(wěn)定因素，保障了公司的安全生產(chǎn)，還極大地促進(jìn)了公司的和諧穩(wěn)定。

文體活動，精彩紛呈。該公司與時俱進(jìn)，積極組織各類文體活動，在近期組織的全民健身系列活動中，公司廣大員工不但通過活動鍛煉了身體，舒展了筋骨，還在運動的過程中放松了心情，陶冶了情操，更激發(fā)了斗志，提振了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。工會還經(jīng)常性地組織各類競賽活動，通過活動，讓公司各單位崗位練兵，比學(xué)趕超的氣勢一浪高過一浪；通過活動讓職工群眾更進(jìn)一步感到了工會組織的親和力和凝聚力，在潛移默化中便把工會組織真的當(dāng)做了自己的“娘家人”。

金秋助學(xué)，雪中送炭。通過多年的積累，該公司工會在今年年初終于配套完善了一套系統(tǒng)的金秋助學(xué)幫扶機制，該機制對公司所有困難職工的家庭背景都詳細(xì)登記在冊，誰的孩子小升初了，誰的孩子今年參加中考呢，誰的孩子要考大學(xué)了，在工會的統(tǒng)計表中清晰著呢。對部分父母身體不好的家庭，工會干部還三番五次去職工家里了解情況，對夠條件都給予了及時的幫扶和救助。由于他們的工作能做到家，做到位，一直以來，該公司從未發(fā)生過一起職工子弟因貧困上不起學(xué)的事跡，倒發(fā)生過多起職工子弟感恩圖報，學(xué)成歸來回報礦山的感人事跡。

“一切為了發(fā)展，一切為了員工”這是王坪煤電公司工會的服務(wù)宗旨，他們以“創(chuàng)建和諧礦區(qū)、打造溫馨家園”為己任，不斷推行多項關(guān)愛職工的貼心舉措和暖心活動，在為職工群眾辦實事、解難事、做好事的過程中，進(jìn)一步增強了工會的凝聚力、號召力和向心力，為助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。