下足“繡花功夫” 凝結(jié)“多彩文明”——潞安集團(tuán)五陽煤礦創(chuàng)建文明單位工作紀(jì)實

下足“繡花功夫” 凝結(jié)“多彩文明”——潞安集團(tuán)五陽煤礦創(chuàng)建文明單位工作紀(jì)實

鞏固創(chuàng)建成果 培育文明風(fēng)尚。近年來，潞安集團(tuán)五陽煤礦持續(xù)推動文明創(chuàng)建工作，緊緊圍繞礦井中心任務(wù)，在打造優(yōu)美環(huán)境、提升服務(wù)水平和道德素養(yǎng)等方面下足“繡花功夫”，全力打造文明單位創(chuàng)建“升級版”，取得了良好成效。

仲夏時節(jié)，走進(jìn)五陽煤礦，蔥蘢樹木相簇相擁，文明標(biāo)語隨處可見，辦公場所秩序井然，志愿服務(wù)蔚然成風(fēng)......這些美好和諧的場景是五陽煤礦聚沙成塔，持續(xù)推進(jìn)文明創(chuàng)建的結(jié)果。

價值引領(lǐng) 讓文明成為一種境界

該礦以“138”工作機制為抓手，開展培育踐行活動?！?”是以打造“社會主義核心價值觀示范礦”為目標(biāo)；“3”是成立紅綠藍(lán)三色社會主義核心價值觀服務(wù)站，其中，紅色代表黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾，綠色代表青年志愿者，藍(lán)色代表巾幗志愿者；“8”是打造宣傳、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、文化、窗口、誠信、法治、道德八大陣地，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，使干部職工在潛移默化中受到熏陶，得到啟迪，自覺將社會主義核心價值觀內(nèi)化于心，外化于行。

為營造整潔、干凈的礦區(qū)環(huán)境，該礦以“美化、凈化、綠化、亮化”工作為重點，補短板強弱項，對綠化地點進(jìn)行全面補栽補種，加大對環(huán)境衛(wèi)生的綜合整治力度，使全礦環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)一步達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)。實施礦區(qū)文化形象提升工程，對職工活動中心、體育館、康樂苑、陽光大道、跨線橋等場所開展主題文化建塑、文化形象設(shè)計，更新后勤服務(wù)窗口文化標(biāo)識，規(guī)范文化宣傳牌版標(biāo)語管理，并開展“餐廳文化”、“巷道文化”、“墻體文化”等文化建塑工作，凝聚了職工的向心力。

在提升礦區(qū)文化品位的同時，該礦實施“文明新風(fēng)進(jìn)萬家”工程，制定《五陽煤礦員工文明手冊》《員工文明公約》等文明行為規(guī)范制度，大力倡導(dǎo)“文明交通”“文明餐桌”“文明用語”等文明健康的生活方式，在干部職工中持續(xù)開展文明用語活動，在窗口單位推行“一美二笑三敬語”“微笑”服務(wù)，促進(jìn)了文明禮儀養(yǎng)成。開啟全員閱讀模式，在基層科隊打造“三位一體”閱讀陣地，在新、舊隊部樓配置“閱讀書架”，定期投送暢銷報紙、圖書、雜志，職工閱讀率提高30%，開展了“新時代、新?lián)?dāng)、新作為”主題演講比賽、“書香三八”征文活動、“悅讀經(jīng)典好書、爭當(dāng)五陽工匠”等主題閱讀等系列活動，營造了全員閱讀、全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

志愿服務(wù) 讓文明成為一種風(fēng)尚

文明始于心，創(chuàng)建始于行。近年來，五陽煤礦不斷探索志愿服務(wù)發(fā)展路徑，逐漸形成了獨具五陽特色的“三型（理論宣講型、專業(yè)幫扶型、模范引領(lǐng)型）+三色（紅色：黨員志愿者、綠色：青年志愿者、藍(lán)色：巾幗志愿者）”志愿服務(wù)體系，并依托新時代文明實踐志愿服務(wù)平臺，建立“線上+線下”志愿服務(wù)融合新模式，形成員工線上線下“點單”、志愿者服務(wù)站“派單”、志愿者“接單”、群眾“評單”四單工作法。先后開展扶貧助困、環(huán)境美化、義務(wù)宣教、賽會活動、重點工程、關(guān)愛空巢老人助老服務(wù)、節(jié)日不斷線送溫暖服務(wù)、講文明樹新風(fēng)志愿服務(wù)、便民助民服務(wù)等志愿服務(wù)，得到了職工群眾的一致好評。截止目前，該礦注冊志愿者人數(shù)達(dá)到3217人，占全礦職工總數(shù)的79%，在職黨員注冊率達(dá)到了94%，服務(wù)總時長2026小時?！巴ㄟ^‘新時代文明實踐志愿服務(wù)’平臺，把全礦6支志愿服務(wù)隊統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮，志愿者根據(jù)工作需要開展精準(zhǔn)幫扶，真正營造出有困難找志愿者、有時間當(dāng)志愿者的濃厚氛圍?！蔽尻柕V團(tuán)委書記段長江這樣說。

文明志愿服務(wù)是五陽煤礦服務(wù)職工群眾的一個縮影。該礦堅持以職工為中心，不斷深化文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實行“下基層調(diào)研日制度”，在解決職工群眾“衣”“食”“住”“行”問題上下真功夫，先后通過增加烘干設(shè)施、“明廚亮灶”、微笑服務(wù)等提高了職工群眾的滿意度。開展“流動紅黃旗”服務(wù)競賽，扎實推動“文明和諧窗口”“文明和諧班組”“文明和諧科隊”創(chuàng)建，給予職工無微不至的關(guān)懷與呵護(hù)，讓職工共享文明創(chuàng)建成果。

以德治企 ?讓文明成為一種共識

重溫入黨誓詞、朗讀一封紅色家書《楊開慧的信》、道德模范索小健夫婦講述抗疫故事......這是在建黨99周年之際，五陽煤礦舉辦的“憶黨史、感黨恩、話黨情”為主題的專場道德講堂的一幕。

德，立身之本，強企之基。五陽煤礦致力于以德興企，大力實施“先進(jìn)典型道德示范”工程，推動固定道德講堂、流動道德講堂、網(wǎng)絡(luò)道德講堂的精品化建設(shè)，其中，固定道德講堂突出“精神傳遞、傳統(tǒng)文化（我們的節(jié)日）、企業(yè)重大節(jié)日”等主題開展道德講堂，流動道德突出問題導(dǎo)向，堅持問題出在哪個單位，道德講堂就跟進(jìn)到哪個單位，問題出在哪個方面，道德講堂就突出哪個方面的導(dǎo)向，不斷增強道德講堂的針對性，網(wǎng)絡(luò)道德講堂結(jié)合當(dāng)下最熱議題和新聞敏感性，突出“捕捉”和“發(fā)現(xiàn)”亮點，從新的角度和思路來宣傳工作中的典型事件、先進(jìn)經(jīng)驗、優(yōu)秀人物等，傳播“崇德向善”正能量。

同時，該礦不斷拓展道德銀行工作和積極培訓(xùn)誠實守信環(huán)境，通過建立職工道德帳戶，日存日結(jié)，月度匯總，年度結(jié)算，全時段、全過程記錄善行善舉，引導(dǎo)干部職工爭做社會好公民、企業(yè)好員工、家庭好成員。大力推進(jìn)誠信建設(shè)，組織網(wǎng)絡(luò)評論員以“誠信”為主題進(jìn)行微關(guān)注、微點評，提高干部職工對誠信的認(rèn)知度，建立完善職工誠信信息檔案，制定《五陽煤礦踐行社會主義核心價值觀職工信息檔案管理辦法(試行)》，將不良信息納入職工信息檔案，作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)；建立健全關(guān)愛幫扶機制，針對職工群眾、道德模范在生產(chǎn)生活中的實際困難進(jìn)行關(guān)愛幫扶，使道德禮遇真正發(fā)揮作用，讓“德者有得”，讓“德”行之久遠(yuǎn)，讓講誠信受益、不誠信吃虧成為共識，營造守信光榮、失信可恥的良好環(huán)境。

張星