朔煤宏程房地產(chǎn)公司全員共掘效益泉

今年以來，朔煤宏程房地產(chǎn)公司大力推動群眾性挖潛創(chuàng)效，讓基層“金點子”落地生金，凝聚起全員創(chuàng)新、全方位創(chuàng)效的熱火干勁。

人人都是獻策者

該公司將持續(xù)增強全員“節(jié)約挖潛意識、效益意識、主人翁意識”等教育作為統(tǒng)一思想、凝心聚力的“金鑰匙”，打開員工觀念轉(zhuǎn)變“總開關”。該公司領導班子成員帶頭走入基層，面向員工開展面對面交流式宣講，將開發(fā)形勢、經(jīng)營形勢、改革形勢等員工關注的熱點問題，直接帶到了員工身邊、耳邊、心坎；同時，打開全員建言獻策的通道，每個人都參與公司的下一步發(fā)展規(guī)劃?！按蠛佑兴『訚M，大河無水小河干”、“困難面前有我們，我們面前無困難”等理念越來越成為宏程人的共識。

人人肩上扛指標

為讓宏程每一個“細胞”都活躍起來，該公司堅持“一項任務，一名領導，一個團隊，一張圖表，一抓到底”的工作機制，將重點工作進一步量化為操作性強、考核性強的實施方案，將做法和指標落實到部門、崗位和個人，層層明晰責任，層層傳遞壓力，干部員工在實際工作中，越來越體會到“自己的活自己干，自己的效益自己創(chuàng)”的深刻內(nèi)涵。構建起“千斤重擔人人挑，人人肩上扛指標”的工作格局和“人人都是業(yè)務員，個個都是銷售員”的良好工作氛圍。

人人都是創(chuàng)效點

基層是創(chuàng)新創(chuàng)造的沃土，該公司以“創(chuàng)新創(chuàng)效金點子”、“合理化建議”征集等為抓手，建立獎勵機制鼓勵員工提出崗位創(chuàng)新、小改小革“小點子”，組織全員聚焦經(jīng)營銷售、安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效等進行智慧眾籌，發(fā)揮基層員工的智慧力量，推動形成全員創(chuàng)效良好局面，讓崗位創(chuàng)意之花競相綻放，結(jié)出“金豆子”。

“每個人的心里都有小點子，如果大家都把心動變成行動，那么這些小點子就會變成好點子，就能解決實際問題，就能創(chuàng)效……”剛剛得知自己的活動創(chuàng)意條幅又被選用了，小余開心地說。

宋文娟