打造文化陣地建設(shè)，“貼心”服務(wù)職工

打造文化陣地建設(shè)，“貼心”服務(wù)職工

今年以來，中能煤田公司綜采隊(duì)堅(jiān)持三個(gè)“雙一流”建設(shè)及文化陣地打造，秉持“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工”的指導(dǎo)思想，融入中心抓黨建，以文化人暖人心，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)效益與員工群眾幸福指數(shù)“雙高雙贏”，助力礦井高質(zhì)量發(fā)展。

黨建引領(lǐng)促發(fā)展

“8月份先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)班組公布了，李英、李偉朋、李夢(mèng)偉上榜了......大家要向先進(jìn)學(xué)習(xí)?！?綜采隊(duì)文化陣地公開欄前，工友們正聚集在一起討論著“新鮮出爐”的榜樣標(biāo)兵。

綜采隊(duì)堅(jiān)持黨建思維抓人、實(shí)干思維做事，通過與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、改革創(chuàng)新相結(jié)合，積極構(gòu)建“黨建+”工作模式，發(fā)揮黨建文化引領(lǐng)促進(jìn)作用。作為公司首個(gè)黨建文化標(biāo)桿品牌，走進(jìn)綜采隊(duì)文化陣地，“干”字當(dāng)頭、“實(shí)”字為先的理念鐫刻在一張張公示欄中。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)帶動(dòng)員工工作熱情，發(fā)揮標(biāo)桿模范帶頭引領(lǐng)作用，促使先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)；全員創(chuàng)客弘揚(yáng)創(chuàng)新創(chuàng)造精神，用員工“金點(diǎn)子”推動(dòng)生產(chǎn)高效平穩(wěn)；隊(duì)務(wù)公開，促使區(qū)隊(duì)政策和日常管理更“接地氣”；豐富多彩的黨日活動(dòng)使廣大員工學(xué)到深處、做到實(shí)處。充滿亮點(diǎn)和“泥土”氣息的黨建文化陣地，將企業(yè)文化、安全理念、經(jīng)營(yíng)管理以及人文思想等內(nèi)容傳遞給職工，營(yíng)造出積極向上、和諧上進(jìn)的發(fā)展氛圍。

攻堅(jiān)克難勇當(dāng)先

“聽說綜采隊(duì)最近兩月進(jìn)尺連創(chuàng)新高，井下生產(chǎn)如火如荼，礦井產(chǎn)量節(jié)節(jié)高......”

“是呀，我還知道，自2017年成立以來，綜采隊(duì)連續(xù)安全生產(chǎn)1200多天，沒有發(fā)生一起安全事故......”在新聞采風(fēng)現(xiàn)場(chǎng)，洗選中心通訊員正熱烈談?wù)撝?/p>

綜采隊(duì)產(chǎn)量創(chuàng)新高與安全零事故的“秘訣”，就藏在區(qū)隊(duì)文化陣地建設(shè)的黨員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)欄中。今年來，綜采隊(duì)通過劃分黨員責(zé)任區(qū)，發(fā)揮廣大黨員干部帶頭模范作用，成立攻關(guān)項(xiàng)目組，緊盯重點(diǎn)工程，解決井下難題。12201工作面是袁大灘煤礦第一次末采，面對(duì)設(shè)備列車到機(jī)頭硐室無法自移的難題，綜采隊(duì)敢啃“硬骨頭”，通過多項(xiàng)方案分析、科學(xué)研究論證，結(jié)合自移設(shè)備列車特點(diǎn)和生產(chǎn)實(shí)際，科學(xué)合理拆除設(shè)備列車并完成機(jī)頭硐室超高段設(shè)備列車自移工藝優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)停采線縮短135米，多回收煤炭資源135米，鍛造出一支攻堅(jiān)克難、能打硬仗的綜采生力軍。

貼心服務(wù)暖人心

“親人溫馨的寄語，時(shí)刻提醒著我，一定要注意安全，家庭的圓滿就是最大的幸福?！卑嗲皶?huì)議室，綜采隊(duì)員工李勝?？粗郎系娜腋８锌?。

綜采隊(duì)始終秉持“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持把人的安全放在首位，運(yùn)用黨建思維抓安全管理中“人”這一要素，發(fā)揮文化陣地“以文化人”的激勵(lì)作用。通過“全家?！?、“親人安全寄語”進(jìn)區(qū)隊(duì)，嚴(yán)肅的班前會(huì)議室多了絲絲溫情，將個(gè)人安全與家庭幸福結(jié)合起來，親情暖心，安全入心，從而實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的主動(dòng)轉(zhuǎn)變。面對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)和員工職業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，綜采隊(duì)通過簽訂“師徒幫帶”協(xié)議，開展“推優(yōu)樹先”活動(dòng)，執(zhí)行“晉級(jí)上檔”考核，打通選人用人通道，使干部職工充滿獲得感和成就感。為員工解決班中餐、解決洗衣難等問題、幫扶困難員工，一件件小事切實(shí)可行又惠及民生，極大增強(qiáng)了員工的幸福感。

談及文化陣地建設(shè)的作用，綜采隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)付守飛說：“只有為員工著想，切實(shí)幫助員工解決困難，才能得到員工的信任，員工幸福指數(shù)高了，企業(yè)凝聚力和向心力就會(huì)更強(qiáng)，從而形成良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展?！保ㄐべ毁唬?/p>