山西汾西礦業(yè)兩渡煤業(yè)組織對(duì)無(wú)人值守富余人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗考試

山西汾西礦業(yè)兩渡煤業(yè)組織對(duì)無(wú)人值守富余人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗考試

（胡青和）為合理安置原固定崗位值班人員，充分挖掘職工的技術(shù)潛力，發(fā)揮工作積極性，日前，山西汾西礦業(yè)兩渡煤業(yè)組織對(duì)無(wú)人值守26名富余人員進(jìn)行了競(jìng)聘上崗考試。

隨著該公司無(wú)人值守工作的穩(wěn)步推行，現(xiàn)公司勞人科考勤室、上機(jī)電隊(duì)部分固定崗位不在設(shè)置固定運(yùn)行值班人員，運(yùn)行監(jiān)測(cè)主要控制操作由遠(yuǎn)方控制端進(jìn)行。本次競(jìng)聘上崗是該公司智慧化礦山建設(shè)、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高企業(yè)效率的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，也是繼無(wú)人值守項(xiàng)目推廣以后，為全面落實(shí)“機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人”要求，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理的重要舉措。

競(jìng)聘人員在培訓(xùn)中心進(jìn)行了綜合考評(píng)。考評(píng)組就本次競(jìng)聘上崗工作的目的意義、基本原則、實(shí)施步驟等做了簡(jiǎn)要說(shuō)明。要求大家要認(rèn)清和適應(yīng)新形勢(shì)，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，積極參與和支持本次競(jìng)聘工作；要服從大局，正確對(duì)待崗位調(diào)整，把精力和心思放到以后的工作中去，切實(shí)承擔(dān)起應(yīng)盡的工作職責(zé)。

通過(guò)理論考試和現(xiàn)場(chǎng)面試，競(jìng)聘職工基本達(dá)成了工作意向，下一步張榜公示無(wú)異議后，勞人科將統(tǒng)一出具調(diào)令，聘任人員持調(diào)令到新單位報(bào)到上崗。未被錄取人員，將統(tǒng)一由競(jìng)聘辦公室結(jié)合本人學(xué)歷、年齡、專業(yè)愛(ài)好及原單位表現(xiàn)進(jìn)行組織分配。