山西汾西礦業(yè)兩渡煤業(yè)組織對無人值守富余人員進行競聘上崗考試

山西汾西礦業(yè)兩渡煤業(yè)組織對無人值守富余人員進行競聘上崗考試

（胡青和）為合理安置原固定崗位值班人員，充分挖掘職工的技術潛力，發(fā)揮工作積極性，日前，山西汾西礦業(yè)兩渡煤業(yè)組織對無人值守26名富余人員進行了競聘上崗考試。

隨著該公司無人值守工作的穩(wěn)步推行，現(xiàn)公司勞人科考勤室、上機電隊部分固定崗位不在設置固定運行值班人員，運行監(jiān)測主要控制操作由遠方控制端進行。本次競聘上崗是該公司智慧化礦山建設、優(yōu)化人員結構、提高企業(yè)效率的一項重點內(nèi)容，也是繼無人值守項目推廣以后，為全面落實“機械化換人、自動化減人”要求，進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理的重要舉措。

競聘人員在培訓中心進行了綜合考評?？荚u組就本次競聘上崗工作的目的意義、基本原則、實施步驟等做了簡要說明。要求大家要認清和適應新形勢，增強危機感和緊迫感，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，積極參與和支持本次競聘工作；要服從大局，正確對待崗位調(diào)整，把精力和心思放到以后的工作中去，切實承擔起應盡的工作職責。

通過理論考試和現(xiàn)場面試，競聘職工基本達成了工作意向，下一步張榜公示無異議后，勞人科將統(tǒng)一出具調(diào)令，聘任人員持調(diào)令到新單位報到上崗。未被錄取人員，將統(tǒng)一由競聘辦公室結合本人學歷、年齡、專業(yè)愛好及原單位表現(xiàn)進行組織分配。