鶴煤三礦持續(xù)推進職工素質(zhì)提升工程

鶴煤三礦持續(xù)推進職工素質(zhì)提升工程

10月13日，筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，今年來，該礦以提升職工素質(zhì)為基礎，壓實各級領導安全培訓責任，規(guī)范培訓流程，拓展培訓方式，強化崗位現(xiàn)場培訓，進一步提升職工正規(guī)操作能力，夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎。

捋順流程。該礦認真落實安全培訓的主體責任，完善日常安全培訓責任體系，從嚴規(guī)范組織好各類從業(yè)人員的持證資格培訓，根據(jù)上級主管部門下達的考試考核工作安排，組織協(xié)調(diào)企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全資格取證和換證考試考核工作。分專業(yè)組織好集團公司下達的培訓計劃，按照實際需求和證件有效期，嚴格組織各專業(yè)做好培訓教育，各系統(tǒng)牽頭組織好專項培訓。

擴展方式。該礦持續(xù)推進“日日學、月月考”工作，在采煤、掘進、機電、運輸、通風各系統(tǒng)全面推開“互聯(lián)網(wǎng)+安全培訓”，建立安全培訓移動學習平臺，充實學習資源，內(nèi)容涵蓋危險源辨識、自救互救、典型事故案例教育、安全培訓考試題庫、崗位應知應會題庫等，以隊為單位，充分利用班前班后會等，采取職工自學與集中學習相結(jié)合的方式，組織開展職工“日日學”活動。每月分系統(tǒng)、分單位按比例對所屬職工采用上機考試方式進行安全知識和技能水平抽考，將職工學習及考試結(jié)果與個人安全技能工資掛鉤，促進

職工從“要我學”向“我要學”轉(zhuǎn)變，持續(xù)不斷提升職工安全理論素質(zhì)。