鶴煤三礦“開墾”勞模精神的“沃土”
鶴煤三礦“開墾”勞模精神的“沃土”
“維修開關(guān)一定要大膽心細(xì),對(duì)每個(gè)接線點(diǎn)都要檢查,每一個(gè)疑點(diǎn)都要認(rèn)真排除?!?/p>
“我覺得閆師傅說的這個(gè)法不賴,咱真的好好學(xué)學(xué)?!?/p>
這是10月26日上午,全國技術(shù)能手、河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦機(jī)修車間職工閆軍在工作室為青工“開小灶”授“絕技”傳“絕活”的場(chǎng)景,也是該礦發(fā)揮勞模帶頭示范作用,厚植“沃土”弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神的真實(shí)寫照。
評(píng)選“立得住、叫得響、信得過”的勞模。近年來,該礦在評(píng)選勞模的過程中,十分注重勞模典型的生命力和鮮活性,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,面向基層和一線職工群眾,以工作實(shí)績和貢獻(xiàn)大小作為衡量標(biāo)準(zhǔn),自上而下動(dòng)員、自下而上推薦,差額評(píng)選、優(yōu)中選優(yōu),以各相關(guān)職能部門提供的考核指標(biāo)為依據(jù),將勞模候選人事跡進(jìn)行宣傳公示,由基層職工評(píng)議推薦,最終由礦黨政聯(lián)席會(huì)研究通過產(chǎn)生。通過這樣的程序評(píng)選出來的勞動(dòng)模范,不僅在職工群眾中具有較強(qiáng)的公信力和說服力,而且評(píng)選過程也成為傳播勞模事跡的過程。
引發(fā)“追星效應(yīng)”。該礦通過開展勞模宣傳月等系列活動(dòng),深入基層采訪報(bào)道,在廣播站、宣傳欄和黨建群上開辟勞模風(fēng)采錄專欄、專版,大張旗鼓地宣傳勞模不平凡的業(yè)績。
另外,該礦還積極打造了“勞模形象展示一條街”,使之成為引領(lǐng)廣大職工不斷進(jìn)步的標(biāo)桿,在全礦引發(fā)了“追星效應(yīng)”。濃郁的“追星”氛圍中,造就了全國技術(shù)能手獲得者閆軍、卜連慶、孟維雨等一批具有時(shí)代特征和奉獻(xiàn)精神的榜樣。
對(duì)勞模高看一眼、厚愛三分。該礦在政治上給勞模應(yīng)有的地位,在工作上為其搭建發(fā)揮聰明才智的平臺(tái),在生活上幫其解決實(shí)際困難。另外,在為勞模發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)津貼、定期檢查身體的同時(shí),該礦還在評(píng)定、晉級(jí)技術(shù)職稱,入學(xué)深造培訓(xùn),提拔任用時(shí)給勞模優(yōu)先的待遇。同時(shí),該礦還建立了歷屆勞模檔案,及時(shí)關(guān)心了解勞模的工作生活情況,不定期召開勞模座談會(huì),讓勞模為礦山發(fā)展建言獻(xiàn)策,廣大職工群眾把學(xué)習(xí)勞模精神轉(zhuǎn)化為推動(dòng)二次創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力。
讓勞模成為職工技能培訓(xùn)的“領(lǐng)頭羊”。近年來,該礦堅(jiān)持把弘揚(yáng)勞模精神的主要方向定位于增強(qiáng)廣大職工的職業(yè)精神和提升職工技能素質(zhì)上。勞模創(chuàng)新工作室圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)開展了豐富多彩的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng),不但解決了安全生產(chǎn)中的多個(gè)生產(chǎn)難題,而且創(chuàng)造出大量的技術(shù)成果,全員參與的大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效活動(dòng),在該礦已蔚然成風(fēng)。前9個(gè)月,該礦煤炭產(chǎn)量達(dá)到94.43萬余噸,完成計(jì)劃的103.2%;總進(jìn)尺5234米,完成計(jì)劃的101.95%,創(chuàng)下同期最好成績。