陜北龍華礦業(yè)：在煤海傳承的“三線精神”

在煤海傳承的“三線精神”

李彥云出生在甘肅省的一個(gè)礦區(qū)，2006年他帶著夢想和憧憬來到陜北礦業(yè)龍華公司，十多年間，他用熱愛和執(zhí)著默默的奉獻(xiàn)著青春。穿越兩片煤田，他用自己的方式踐行著“三線精神”。

“他是奮戰(zhàn)在一線的熱心老大哥”

“到一線才能學(xué)到更多東西，才能更快的成長。”剛到公司時(shí)，李彥云是第一個(gè)要求要去綜采隊(duì)的員工。

“剛參加工作時(shí)，綜采隊(duì)還沒有成立，我年齡又相對較大，就有責(zé)任帶著大家干活，保證大家都安安全全的?！崩顝┰苹貞浾f，后來成立區(qū)隊(duì)時(shí)大多數(shù)員工是從各區(qū)隊(duì)抽調(diào)過來的，大部分員工參加工作時(shí)間短，大家的經(jīng)驗(yàn)和能力都很欠缺。

“他看到這一現(xiàn)象后，便迅速行動起來了。他就是愿意奮戰(zhàn)在一線的熱心腸老大哥。”和他同年參加工作的何虎軍笑著說道。

除了生活上的幫助，他還很注重大家的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了使這部分員工能迅速的成長起來，在充分了解他們的不足和需求后，他積極奔走，組織協(xié)調(diào)員工的培訓(xùn)，并制定出了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下得以順利實(shí)施，取得很好的效果，自己也受益匪淺。

“他是有創(chuàng)新意識的技術(shù)員”

“自從開展了工作面互查互檢工作后，員工的競爭意識就越來越強(qiáng)了，工作也提高了。”該隊(duì)副隊(duì)長高軍說李彥云是個(gè)愛琢磨的人，除了小改小革和技術(shù)創(chuàng)新，他為區(qū)隊(duì)的管理也時(shí)常建言獻(xiàn)策。

公司綜采隊(duì)最大的特點(diǎn)是一個(gè)區(qū)隊(duì)管著兩個(gè)工作面，日子久了隊(duì)里的員工就容易產(chǎn)生惰性，隊(duì)里的管理人員都發(fā)現(xiàn)了這一“頑疾”。為了徹底根治這一現(xiàn)象，他和同事提出了“DJ1893S”目標(biāo)管理法。

通過定期開展兩個(gè)工作面的互查互檢、現(xiàn)場分享、學(xué)習(xí)交流會等一系列活動，激發(fā)了所在兩個(gè)工作面員工的競爭意識。

“每個(gè)月都要考核評比，同樣是三機(jī)檢修崗，我們這邊比他們那邊材料消耗少，主要是因?yàn)槲覀冃夼f利廢做得好。這個(gè)月績效獎就比他們多，這還真得益于老大哥的管理創(chuàng)新，他可真是個(gè)有創(chuàng)新意識的技術(shù)員。”檢修工陳鵬飛得意的笑道。

僅這一項(xiàng)管理創(chuàng)新不光解決了實(shí)際問題還激發(fā)了多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新。將區(qū)隊(duì)的管理工作提高了一個(gè)臺階。

“他的業(yè)績是精雕細(xì)琢出來的”

工作之余李彥云最大的愛好就是篆刻，用刻刀在石塊上仔細(xì)認(rèn)真的鐫刻出圖案和文字。他把這種仔細(xì)認(rèn)真的篆刻精神不光用在了石頭上，更深深的刻進(jìn)了他所做的每一項(xiàng)工作中。

“他是個(gè)心思細(xì)膩的人，他編制的作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施非常嚴(yán)謹(jǐn)，從來沒有出現(xiàn)過大的錯誤?！惫?a href=http://m.cltuan.cn/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>安全管理部的領(lǐng)導(dǎo)對他高度評價(jià)。

縝密的思維和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度讓李彥云得到了大家的認(rèn)可，2015年他榮獲了原神南公司“十佳青年崗位技術(shù)明星”，2018年神木市第二屆“最美神木人”，龍華礦業(yè)公司先進(jìn)工作者等多項(xiàng)榮譽(yù)。

“咱們公司的文化就是‘以進(jìn)取者為本的眾文化’。李彥云踏實(shí)肯干、善于鉆研創(chuàng)新，他的業(yè)績是精雕細(xì)琢出來的?！本C采隊(duì)隊(duì)長楊玉池說。

談到下一步有什么新思路？“我現(xiàn)在最想的是多出去學(xué)習(xí)，想盡快提升區(qū)隊(duì)整體的標(biāo)準(zhǔn)化工作水平，讓咱們隊(duì)一直做公司的標(biāo)桿?！崩顝┰普f，他生在煤海、長在煤海，他不會離開煤海，他要在煤上鐫刻出大文章。（陳耀輝 田毅）