女工擎起安全生產(chǎn)“半邊天”
山東能源集團興隆莊礦女工委以特色活動為載體，以柔情感化為手段，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的第二道防線作用，加強對職工情感的管理與溝通，形成職工家屬共保安全的良好局面。
這個礦充分利用女工親情這一優(yōu)勢深入做好安全協(xié)管工作，采取日常抓宣傳、井口搞服務、區(qū)隊建聯(lián)保、協(xié)管結(jié)對子、幫教入家庭等親情化教育方式，常年進區(qū)隊、到井口、入井下，開展文藝演出、安全競賽、生日祝福、節(jié)日慰問等活動，為一線職工送去“平安果”、“吉祥橘”、“愛心包”、“幸福花”。按照井下職工班次制定井口服務時間表，舉行健康測量、縫衣補扣、安全知識問答等系列活動，讓職工牢記安全生產(chǎn)，時刻敲響安全警鐘。實施“三必訪”、“三不放”措施，對井下職工做到逢年過節(jié)必訪、出現(xiàn)違章必訪、家庭糾紛必訪，對“三違”人員做到有思想顧慮不放過，沒認清危害不放過、未汲取教訓不放過。強化協(xié)管員掌握信息、參與協(xié)調(diào)和善于做好思想工作的能力，組織女工家屬采取協(xié)管結(jié)對子、幫教入家庭等措施，對“三違”人員跟蹤幫教，切實做好安全不放心人員的教育轉(zhuǎn)化工作。堅持井口宣傳服務不斷線，做到“冬送溫暖、夏送清涼”，開展各種形式的送溫暖活動，當好服務員。組織開展安全文藝演出到井口進區(qū)隊、發(fā)放安全慰問信、安全鞋墊、“走千米巷道，知親人艱辛”等形式多樣的協(xié)管活動，“天天囑安全、周周筑防線、季季促平安”，當好安全宣傳員。繼續(xù)開展“安全和諧家庭”創(chuàng)建、“協(xié)管安全好礦嫂”等活動，簽訂夫妻安全公約，常吹安全枕邊風，職工家屬當好安全賢內(nèi)助，用親情筑好安全二道防線。
該礦組織職工家屬深入井下現(xiàn)場，體驗親人艱辛，面對面暢談妻子對安全企盼，形成心與心的碰撞和交流，情意的溝通與包容。與一線職工家屬簽訂《職工身心健康家庭安全公約》，安排針對性的協(xié)管活動，調(diào)節(jié)職工情緒，增強安全意識，使干部職工身心愉悅、集中精力，全身心地投入到工作之中，用親情為礦井構(gòu)筑了堅實的第二道防線。開展算清安全“五筆賬”活動，協(xié)管員們將一個個震撼心靈的安全“故事”講給職工聽，引起了強烈反響。職工對違章的危害性有了進一步的認識，在一線區(qū)隊營造了濃厚的安全氛圍。進一步健全完善協(xié)管學習培訓、協(xié)管員走訪、“三違”幫教等各項制度，強化責任，激發(fā)協(xié)管工作活力。針對每個“三違”職工個體差異，分別制定訂單式幫教計劃，實現(xiàn)幫教工作“對癥下藥”。組織女工開展法律知識競賽，競賽內(nèi)容包括《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)利保障法》等九項法律法規(guī)，旨在學習貫徹國家有關維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)，增強廣大女職工依法維護自身權(quán)益的意識和能力。著眼于女工素質(zhì)全面提升，他們根據(jù)全礦女工隊伍的實際狀況，針對不同行業(yè)、不同層次、不同崗位，進行科學設計、系統(tǒng)定位、典型引路、規(guī)范指導、定期考核、逐步落實。同時，把常規(guī)的思想政治工作、崗位培訓、技能考核、技術競賽和文明示范崗、安全幸福家庭創(chuàng)建活動融為一體，增強活動的可操作性。注重把安全宣傳教育陣地延伸到車間、班組、家庭，形成濃郁的安全親情文化。組織女工委委員、職工家屬和女工代表參加車間班前會、職工政治學習課堂，加強溝通，促進交流，不失時機地開展安全宣傳活動，向職工灌輸“安全就是對親人最大的愛，違章就是對親人最大的害”、“事故為家庭導演悲劇，安全為生活譜寫新歌”等安全理念；該礦工會為各車間女工委配備針線包，方便協(xié)管員或家屬隨時為職工縫補工作服，通過做好一針一線這種身邊小事，讓崗位職工感受到親人般的關愛，受到了職工一致好評。
女工和家屬協(xié)管員定期自編自演一些小型多樣的安全文藝節(jié)目，到井口給上下井的職工演出，充分利用愛情、親情、友情、真情的感召力，對廣大職工進行潛移默化的安全教育。安全理念還不斷向井下延伸，他們將安全知識制作成牌板、燈箱，充實到井下巷道、工作頭面，使職工無論走在哪里，都能感覺到一種“溫馨”的“我要安全”的氛圍。組織職業(yè)心理咨詢師及暖心志愿服務團隊，定期設計組織開展互動交流活動，創(chuàng)新游戲互動和情景再現(xiàn)等多種有效方法，為職工剖析日常工作、生活、家庭中存在的矛盾與壓力，傳授宣泄情緒和放松療法的方式方法，引導職工正確自我解壓，讓職工感受到礦井大家庭的溫暖。不斷豐富和完善巾幗建功立業(yè)活動的內(nèi)涵，以創(chuàng)建學習型組織為契機，鼓勵女工向?qū)W習要技能、靠知識求發(fā)展，爭做“精一門、會兩門、懂三門”的行家里手；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展提高產(chǎn)品質(zhì)量、技術攻關、節(jié)能降耗等為內(nèi)容的巾幗建功競賽活動，鼓勵女工提節(jié)能金點子、降耗小建議，為礦山發(fā)展多做貢獻，同時以崗位練兵為基礎，大力開展了技術選拔賽和形式多樣的個人競賽，涌現(xiàn)出許多“巾幗建功”活動先進個人。通過召開女工主任座談會、“我為安全做件事”大討論等形式，廣泛征集女職工對安全協(xié)管工作的意見和建議，號召女職工唱響安全協(xié)管主旋律。針對嚴峻的煤炭經(jīng)濟形勢和企業(yè)安全生產(chǎn)壓力大、任務重，充分發(fā)揮女工優(yōu)勢，基層車間工會女工委協(xié)助車間、班組排查有思想波動、健康隱患或精神不振的安全不放心人，充分利用《職工月度思想?yún)R報表》，全面掌握職工的思想動態(tài)情況，以“多傾聽、多開導、多叮囑、多督促”的方式，及時為職工排憂解難、化解矛盾，從根本上消除不安全因素。（李麗華）
