太原煤監(jiān)分局四個平臺為年輕干部助力賦能

太原煤監(jiān)分局四個平臺為年輕干部助力賦能

（撰稿人：李梓薇）

太原煤監(jiān)分局始終把加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉作為隊伍建設(shè)的重點任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過搭建“四個平臺”，助力年輕干部成長。

一是搭建理論學(xué)習(xí)平臺。堅持結(jié)合實際工作需要，以黨的最新政策理論為根本，規(guī)劃好學(xué)習(xí)重點，為年輕干部建好“充電樁”，不斷提升年輕干部政治理論水平。

二是搭建業(yè)務(wù)交流平臺。堅持以“每周一問”主題活動補齊短板，同時有計劃地組織年輕干部參加省局、國家局組織的各類培訓(xùn)班，著力提高年輕干部履行工作職責(zé)的能力。

三是搭建一線培養(yǎng)平臺。堅持讓年輕干部在監(jiān)察執(zhí)法的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿磨煉，促使年輕干部在摸爬滾打中歷練滾石上山的真本領(lǐng)。

四是搭建從嚴(yán)管理平臺。堅持把“嚴(yán)”字貫穿于年輕干部培養(yǎng)使用全過程，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，建立健全各項規(guī)章制度，抓好年輕干部監(jiān)督管理。