年末評(píng)先不能搞內(nèi)定(小言論)
年末評(píng)先不能搞內(nèi)定(小言論)
時(shí)值年末將到來之際,各單位都在積極總結(jié)一年來的工作成績,表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人,激勵(lì)他們在明年及今后的工作中引領(lǐng)大家再接再厲再創(chuàng)佳績。然而,我的一位朋友老陳卻對(duì)他們單位的評(píng)先工作不以為然,問其原因,老陳說:“我們單位的先進(jìn)不用評(píng)選,都是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定好了的,咱是個(gè)只知道踏踏實(shí)實(shí)干工作的人,領(lǐng)導(dǎo)心里沒有你,關(guān)心也沒用?!痹u(píng)先工作的目的,就是為了評(píng)選出職工群眾認(rèn)可的先進(jìn)典型代表來,讓大家學(xué)有榜樣,干有標(biāo)桿,才能真正的起到評(píng)先的作用與目的。
若評(píng)先工作,搞成內(nèi)定或一言堂的話,就失去了評(píng)先工作的初衷。在此我建議,每一個(gè)單位的年末的評(píng)先工作,都能認(rèn)真對(duì)待嚴(yán)格落實(shí)程序步驟,不能圖省事簡化程序,更不能搞領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定,這樣讓一些不善交際的職工;不善表達(dá)只知道踏踏實(shí)實(shí)干工作的職工失去的評(píng)先的機(jī)會(huì),同時(shí),失去了爭先創(chuàng)優(yōu)努力干好工作的積極性,這就遠(yuǎn)遠(yuǎn)的偏離了評(píng)先工作的意義和初衷。希望評(píng)先工作,讓職工群眾都積極關(guān)注,積極參與,群眾的眼光是雪亮的,只有讓大家評(píng),才能評(píng)選出職工公認(rèn)的先進(jìn)典型,評(píng)出職工群眾的干勁,評(píng)出職工群眾的精氣神。
冀中能源峰峰集團(tuán)牛兒莊采礦公司 (李秋衛(wèi))