蒲白西固煤業(yè)：做一個讓職工滿意的“娘家人”

蒲白西固煤業(yè)：做一個讓職工滿意的“娘家人”

“小張的心情比以前開朗多了，工作干勁也足了，這才是年輕人的樣子”，“是啊，變化很大，聽說是小張媳婦在工會組織的慰問活動中看到了小張升井比較累的樣子，心疼的哭了，家庭關系也和諧了”蒲白西固煤業(yè)掘進隊的兩名老員工在工作之余閑聊著最近發(fā)生在身邊的趣事。今年以來，西固煤業(yè)工會想職工所想、急職工所急、辦職工所需，從責任出發(fā)，以情入手，在安全落腳，辦出了很多受職工滿意的“小事”。

用心解決職工煩心事

“很多離家遠的職工在調(diào)查問卷中反映出了‘理發(fā)難’的問題，這個必須解決，而且還要辦好，讓職工滿意”，從形成共識到考察調(diào)研，不足兩個月時間，一間嶄新的理發(fā)室被改造而成，前來理發(fā)的職工絡繹不絕，而有著理發(fā)師經(jīng)歷的運輸隊職工朱凱強成為了礦區(qū)第一理發(fā)師，經(jīng)常性、義務性為職工剪去煩心事。

據(jù)悉，該公司今年由相關部門牽頭，多次向職工征集意見，對反應出的理發(fā)難、浴池淋浴頭不夠、洗澡時氣溫冷等民生問題，立即進行專題研究、安排部署，由分管業(yè)務的班子成員牽頭各部門著手進行處理，全年對職工浴池進行了小范圍改造亮化，對浴池空氣能供暖設備進行調(diào)換，并在浴池外增加了一扇門防止熱氣散發(fā)做好保暖，確保了職工上班用心、洗澡舒心、下班開心。

“現(xiàn)在洗浴環(huán)境更好了，室內(nèi)溫度也提起來，也有專門的理發(fā)室，工會為我們想的真周到，”該公司職工為企業(yè)的暖心之舉紛紛點贊。

用情解決職工操心事

“麻煩問一下，今年困難家庭申報的政策有什么變化，像我這種情況能夠申報困難家庭嗎”，“您把您的具體情況說說，叫我對照今年的政策看看”，該公司女工委主任李茜細心的向前來咨詢的職工告知一些政策內(nèi)容。

今年以來，該公司工會充分發(fā)揮企業(yè)與職工的橋梁紐帶作用，聚焦職工生產(chǎn)生活困難，合理運用上級政策精準幫扶，全年為6戶困難職工家庭發(fā)放了“雙節(jié)慰問”補助款0.55萬元；為4戶困難職工家庭發(fā)放天驕助學和金秋助學款 1.7萬元;為6名大病職工發(fā)放互助金二次報銷4.29萬元；為兩名職工辦理意外險補助0.2萬元；為兩戶患病職工家屬發(fā)放補助4.8萬元。

“別人都說工會是咋們職工的娘家，有困難找工會，每次工會都會想到我們家，我媳婦說有這樣的大家庭真溫暖，”一名收到慰問款的職工向該公司工會人員動情的講到。

用功解決職工安全事

“小張，我記得你女兒六歲了吧，你違章時有么有想過家庭，各類事故案例的血淋淋教訓還警醒不了你嗎？”該公司女工家協(xié)成員王芳芹對包保區(qū)隊的職工講解著安全的重要性、違章的可怕性，并從家庭、企業(yè)的角度讓其思考安全、重視安全。

在“百安”活動期間，該公司工會緊密結合企業(yè)安全生產(chǎn)中心任務排列工作計劃，拉網(wǎng)式走進區(qū)隊班組開展了安全知識有獎問答，組織全體職工簽訂了聯(lián)保責任書和“夫妻安全公約”、“我家的安全故事”讀書征文，在井口組織職工家屬開展了“家書傳真情，安全囑一線”親情慰問等活動。各類結合安全的工作在常態(tài)化的開展下，以最大程度實現(xiàn)了工會職能發(fā)揮，很好的助力了企業(yè)安全高質(zhì)量發(fā)展穩(wěn)健有力。

（蒲白西固煤業(yè)：楊曉亮）