“評時”與“平時”

“評時”與“平時”

年末歲首，又到企業(yè)評選先進(jìn)的時候，如何搞好先進(jìn)評選這項工作十分重要，也很有必要。那么，怎樣才能真正搞好年終的評先工作，是廣大干部職工非常關(guān)心和關(guān)注的話題和事情，評先也是年終的一件大事。筆者認(rèn)為：要想真正搞好年終的評先工作，評選出來的先進(jìn)真正讓職工心服口服大家服，就應(yīng)該不憑“評時”憑“平時”，更要讓在“評時”，爭在“平時”；輕在“評時”，重在“平時”。

我們大家都知道，一個職工工作的好壞，平時的所作所為，一舉一動，一點一滴，一言一行，大家都會看在眼里，記在心上，誰干得好，誰干得差，大家心里最有底、最清楚，最明白，也最有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。如果你平時能夠兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地、埋頭苦干，任勞任怨，成績突出，到年終“評時”你推也好，讓也罷，大家心里都會想著你，也會舉手表決你，更會極力推薦你，齊聲贊同你，這樣評出的先進(jìn)才能讓職工心服口服人人服。如果在平時工作時你不愿賣力，怕吃苦，甚至挑肥揀瘦，拈輕怕重，任你到年終“評時”爭也好，鬧也罷，要也好，即使是搶也都會無濟于事的，誰也不愿選你當(dāng)先進(jìn)，更不會讓你當(dāng)先進(jìn)，既是你當(dāng)了先進(jìn)，大家也不會服氣的，甚至職工有怨氣、有怒氣、有火氣。

不憑“評時”憑“平時”，爭在“平時”，讓在“評時”；輕在“評時”，重在“平時”就是希望大家都能夠真正把勁用在平時的工作上，立足本職崗位，做到愛崗敬業(yè)，干好本職工作，無怨無悔，任勞任怨。對于企業(yè)年終的評先工作，大家一定要提高政治站位，樹立大局意識，正確來對待和理解，而決不能把勁用在年終的“評時”。要想真正當(dāng)先進(jìn)，做勞模，就應(yīng)該在平時把眼睛盯在工作上，積極爭先，樂于奉獻(xiàn)，甘于吃苦，努力進(jìn)取，不計時間，不計報酬，別人不愿干的活兒自己去搶著干，別人干不了的活兒自己能干好，只有這樣，才能配當(dāng)先進(jìn)，才能當(dāng)好先進(jìn)，這才是我們評比的目的所在，也是評先的出發(fā)點和落腳點。如果平時不愿爭著去干活兒，遇到難活、重活、急活繞著走，到年終“評時”爭著邀功論賞，這樣不但不利于工作，也不利于團(tuán)結(jié)，甚至還會助長不正之風(fēng)。只有真正做到爭在“平時”，讓在“評時”；輕在“評時”，重在“平時”，我們的年終評先工作才會有意義，才會真正起到評先的激勵作用。

又到一年評先時，人人都想當(dāng)先進(jìn)，各個都愿做勞模，但畢竟先進(jìn)的名額有限，只能優(yōu)中選優(yōu)，好中挑好。評選先進(jìn)是件很嚴(yán)肅很認(rèn)真的事情，我們必須都要認(rèn)真對待，評上了不能驕傲，評不上也不能氣餒。只有不憑“評時”憑“平時”；輕在“評時”，重在“平時”，才能有望當(dāng)上先進(jìn)。希望大家都能夠爭在“平時”，讓在“評時”，這樣評選出來的先進(jìn)才能真正起到帶頭和榜樣的作用，才能使得大家學(xué)習(xí)，才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，才能凝聚人心，鼓舞士氣，提振信心，激發(fā)干勁。