淮北礦業(yè)許疃礦出新招謀實(shí)效打造“活力黨建”

近日，淮北礦業(yè)許疃礦圍繞標(biāo)桿黨支部創(chuàng)建、支部書記素質(zhì)提升、關(guān)心關(guān)愛職工等內(nèi)容開拓思路、創(chuàng)新舉措、務(wù)求實(shí)效，通過綿綿發(fā)力、持續(xù)用功，不斷為黨建工作增添新活力、注入新動能。

“標(biāo)桿引領(lǐng)”激發(fā)支部創(chuàng)建新熱情。今年以來，該礦以爭創(chuàng)標(biāo)桿黨支部為契機(jī)，大力推進(jìn)基層黨建工作走深走實(shí)，以高水平黨建賦能礦井高質(zhì)量發(fā)展。在近期集團(tuán)公司命名的標(biāo)桿黨支部中，該礦綜采一區(qū)以“1+4”基層黨組織建設(shè)模式獨(dú)樹一幟，掀起了全礦對標(biāo)對表、爭先進(jìn)位的熱情。礦黨委制定下發(fā)《推進(jìn)標(biāo)桿黨支部建設(shè)創(chuàng)建考核辦法》，突出目標(biāo)引領(lǐng)、精準(zhǔn)管理與“靶向治療”，力求以標(biāo)桿示范帶動整體推進(jìn)。通過常態(tài)化開展支部書記面對面、黨建聯(lián)絡(luò)員“手拉手”交流、黨員“三亮三無三賽”、“黨員人人上講臺”等活動，各支部加強(qiáng)黨組織共享共建，整體戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步提升，戰(zhàn)斗堡壘作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。

“情景模擬”打開書記例會新方式。為規(guī)范基層黨建工作，深化黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，該礦將情景模擬納入了黨支部書記例會議程，每月一例會一主題、一模擬一點(diǎn)評，讓在場的黨務(wù)工作者用心感受差距、找準(zhǔn)提升方向。在1月份的黨支部書記例會上，十余家基層黨支部書記圍繞修護(hù)區(qū)黨支部“黨員集體過政治生日”主題黨日活動進(jìn)行了情景模擬，以“實(shí)戰(zhàn)演練”代替“紙上談兵”，將業(yè)務(wù)知識轉(zhuǎn)化為靈活生動的場景展示，充分調(diào)動了參會人員的積極性與能動性，讓支部書記在進(jìn)一步明確“干什么”、“怎么干”的同時，找準(zhǔn)“干得好”的努力方向。下一步，該礦將持續(xù)豐富情景模擬的內(nèi)容與形式，不斷上好黨支部書記的工作實(shí)務(wù)課，穩(wěn)步推進(jìn)基層黨建工作再上新臺階。

“民情日記”拉進(jìn)干群關(guān)系新距離。職工群眾的期盼就是黨員干部的職責(zé)。為拓寬服務(wù)職工渠道，破除溝通交流障礙，該礦在原有支部書記談心談話的基礎(chǔ)上，傾情推出了“民情日記”制度，為各支部的黨政負(fù)責(zé)人發(fā)放“民情日記”記錄本，督促他們主動深入職工，密切聯(lián)系群眾，將目光聚焦在“沉默的大多數(shù)”身上，用心傾聽職工的所思所想、所需所盼。僅2020年12月份，該礦30余名單位負(fù)責(zé)人，深入職工宿舍開展民情大走訪136次，把關(guān)系職工思想、工作、生活等方面存在的300余條問題，一一記錄在了“民情日記”上，并針對具體問題，逐條制定了解決舉措。沒有空話套話，只有言簡情深，小小的一本“民情日記”，默默提升著職工的幸福感和收獲感，構(gòu)筑了黨建引領(lǐng)職工幸福礦的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。