童亭礦黨委融入中心抓黨建激發(fā)展活力

童亭礦黨委融入中心抓黨建激發(fā)展活力

安全基礎(chǔ)越來越牢固，發(fā)展質(zhì)量越來越高，職工隊伍越來越精干，職工生活越過越紅火……近年來，童亭礦黨委緊緊圍繞中心抓黨建，以思想解放引領(lǐng)發(fā)展，以改革創(chuàng)新破解難題，激發(fā)了企業(yè)的生機和活力。

該礦黨委堅持體系統(tǒng)領(lǐng)，深入踐行“生命至高無上、安全永遠第一、責(zé)任重于泰山”安全核心理念，強化底線思維，樹牢紅線意識。嚴格落實全員、全過程、全崗位安全責(zé)任，固化“手指口述”安全確認，突出加強安全培訓(xùn)，做到“兩個規(guī)范”。扎實推進安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建，以標準化保安全促生產(chǎn)，礦井實現(xiàn)了安全生產(chǎn)15周年，先后以分會場承辦全省煤礦安全文化建設(shè)現(xiàn)場會和全國煤礦安全培訓(xùn)工作現(xiàn)場會。

該礦黨委堅持創(chuàng)新驅(qū)動，聚焦“雙效”，強化內(nèi)部市場化建設(shè)和對標管理，三、四級市場體系逐步完善，穩(wěn)步推進技術(shù)工藝改革，刷安一體化、電液控、智能化、綜采放頂煤、自動化鉆機等技術(shù)工藝得到積極推廣應(yīng)用，6項管理創(chuàng)新成果獲集團公司及國家獎勵，72項“五小”成果及23個科研項目在集團內(nèi)部推廣。內(nèi)部改革持續(xù)推進，優(yōu)化管控流程和崗位設(shè)置，科級機構(gòu)從29個減少至20個，工種從98個合并至38個。

該礦黨委強化素質(zhì)提升，持續(xù)加大“三支人才”隊伍建設(shè)，3名淮北礦業(yè)“企業(yè)功勛”、4名淮北礦業(yè)工匠、11名拔尖人才競相出彩。加強干部選拔培養(yǎng)，近5年來，先后有7人走上礦處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，5人被公推公選為副總工程師，27名專業(yè)技術(shù)人員、7名技能員工被選拔聘任為科級干部，選人用人公信力持續(xù)提升，“一報告兩評議”滿意度始終位于集團各礦井前列。強化專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)，加強技術(shù)崗位交流，暢通“星級成長通道”，75名專業(yè)技術(shù)人員通過崗位實踐已成為各專業(yè)的行家里手。充分利用工匠工作室和機電精英團隊開展職工崗位技能提升行動，打造了由283名中級工、259名高級工、107名技師組成的高素質(zhì)技能員工隊伍，礦井發(fā)展的人才支撐更加有力。

該礦黨委堅持服務(wù)職工，維護職工合法權(quán)益，持續(xù)改善職工福利。在崗職工平均工資逐年穩(wěn)步提升。修整了采掘樓、美化了工廣，對工人村“三供一業(yè)”改造，凈化水、天然氣“走進千家萬戶”。加大井下基礎(chǔ)設(shè)施投入，架空乘人器、單軌吊、除塵風(fēng)機推廣應(yīng)用，乘人車實現(xiàn)公交化，職工生產(chǎn)生活環(huán)境發(fā)生了新變化。近年來先后投入240余萬元用于開展“冬送溫暖、夏送清涼”以及困難職工幫扶。廣大職工共享了企業(yè)發(fā)展成果，幸福感和滿意度不斷提升。（鄭洪光 ?李爾賓）