陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)：培養(yǎng)高技能人才 推進(jìn)智能化建設(shè)

提要：作為一個(gè)技術(shù)密集型企業(yè)，機(jī)電公司終始把提高人才素養(yǎng)作為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。在不斷強(qiáng)化職工業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，機(jī)電公司大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效管理，持續(xù)提升職工創(chuàng)新創(chuàng)效能力。此外，對取得重大創(chuàng)新成果的職工，在薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，實(shí)行創(chuàng)新項(xiàng)目“冠名制”，增強(qiáng)職工成就感。

正文：2020年11月，中國煤炭工業(yè)協(xié)會公布了第七批全國煤炭行業(yè)技能大師工作室名單，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)機(jī)電公司“李海清技能大師工作室”榮登榜單，成為該礦區(qū)首個(gè)煤炭行業(yè)技能大師工作室。

機(jī)電公司成立于2008年7月，是黃陵礦業(yè)下屬的二級單位，擔(dān)負(fù)著黃陵礦區(qū)機(jī)電設(shè)備維修、供用電管理、供水管理及信息化通信管理的工作。

近年來，機(jī)電公司依托技能大師工作室和黨員創(chuàng)新活動室，不斷拓寬職工成長成才渠道，搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，讓技能型人才成長有通道、創(chuàng)新有舞臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了科技保障。

人才成長邁入“快車道”

“我能有這樣的成績離不開公司對我的培養(yǎng)，技能大師工作室為我們學(xué)習(xí)技術(shù)提供了條件，師傅們的耐心講解讓我在技術(shù)方面有了很大的提升?！臂l(wèi)平是機(jī)電公司的一名綜采維修電工，1987年出生的他已連續(xù)兩次站上了全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽的領(lǐng)獎(jiǎng)臺。

為幫助青年職工快速成長，機(jī)電公司吸納了各個(gè)專業(yè)的技術(shù)骨干，不斷充實(shí)講師團(tuán)隊(duì)，成立了以高級技師、技師為帶頭人的培訓(xùn)小組，定期開展理論和實(shí)操考核，以崗位練兵、技術(shù)比武為抓手，結(jié)合職工個(gè)人特長開展“名師帶徒”一對一幫扶培訓(xùn)活動，讓青年職工在獲取技能知識方面能夠?qū)崿F(xiàn)“彎道超車”。

“我們以培養(yǎng)鍛造高技能人才隊(duì)伍為目標(biāo)，倡導(dǎo)職工踐行工匠精神，定期組織新職工培訓(xùn)，由技師一對一講解專業(yè)知識，讓新職工在技術(shù)提高上進(jìn)入‘快車道’。”機(jī)電公司經(jīng)理徐建軍說。

作為一個(gè)技術(shù)密集型企業(yè)，機(jī)電公司終始把提高人才素養(yǎng)作為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，在不斷提高內(nèi)部職工業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，還主動承擔(dān)黃陵礦區(qū)四對生產(chǎn)礦井的機(jī)電人才培養(yǎng)工作。

據(jù)機(jī)電公司人力資源部門統(tǒng)計(jì)，截至目前，專業(yè)技術(shù)人員占該公司總?cè)藬?shù)的20%，中級工以上占比達(dá)到40%。其中，有煤炭行業(yè)技能大師3人、高級技師4人、技師15人。截至目前，機(jī)電公司已累計(jì)為黃陵礦區(qū)培養(yǎng)機(jī)電技術(shù)人才近500人。

科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)大效益

祝青艦乳化泵及噴霧泵滑塊密封拆裝工具、王新波油桶快速裝卸工具、韓文彬?qū)唽Ｓ貌鹦蹲鳂I(yè)法……在機(jī)電公司，職工們的發(fā)明創(chuàng)造都以自己的名字命名，讓職工多了一份獲得感。

在狠抓技能大師工作室和黨員創(chuàng)新工作室“雙創(chuàng)平臺”建設(shè)的基礎(chǔ)上，機(jī)電公司大力推進(jìn)“22451”創(chuàng)新創(chuàng)效管理模式，持續(xù)提升職工創(chuàng)新創(chuàng)效能力。同時(shí)，對取得重大創(chuàng)新成果的職工，在薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，實(shí)行創(chuàng)新項(xiàng)目“冠名制”，增強(qiáng)職工成就感，讓職工在創(chuàng)新過程中實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。

“我發(fā)明的液壓支架電控連接線檢測除銹裝置不僅獲得了國家實(shí)用新型專利，還被機(jī)電公司評為2020年度優(yōu)秀科技成果?！苯衲?5歲的李虎彪是一名老電工，以他名字命名的創(chuàng)新成果已有3項(xiàng)，他已經(jīng)連續(xù)三年在該公司的科技大會上獲得表彰。

“我們堅(jiān)持每年舉辦一次科技表彰大會，重獎(jiǎng)科技人才，從而實(shí)現(xiàn)‘一個(gè)帶動一片、一片影響一群’的全員創(chuàng)新效應(yīng)?！毙旖ㄜ娬f，目前，生產(chǎn)崗位的職工基本人均擁有1項(xiàng)創(chuàng)新成果，很好地營造了“創(chuàng)新不神秘、創(chuàng)新在身邊”的氛圍。

2015年至今，機(jī)電公司完成科技創(chuàng)新項(xiàng)目37項(xiàng)、全員創(chuàng)新成果202項(xiàng)。其中，鏈輪軸組檢修成套工裝、自動水循環(huán)冷卻裝置等26項(xiàng)科技成果獲得國家專利，每年可為公司節(jié)約生產(chǎn)成本700萬元。

智能化建設(shè)跑出“加速度”

“以前生產(chǎn)一根托輥，20多道工序，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且生產(chǎn)效率不高?！痹跈C(jī)電公司機(jī)電總廠綜合車間，廠長王志剛指著2012年引進(jìn)的半自動托輥生產(chǎn)線說。

2019年以來，技能大師工作室以提高托輥生產(chǎn)工效為研究重點(diǎn)，多次召開技術(shù)研討會，最終確定了原托輥生產(chǎn)線的改造方案，同時(shí)積極籌備全自動托輥生產(chǎn)線的引進(jìn)工作。

2020年4月，全自動新托輥生產(chǎn)線投運(yùn)，該套托輥生產(chǎn)線從上料到成品，每道工序之間的物料搬運(yùn)都是靠移載小車完成，整條生產(chǎn)線調(diào)試后只需2人做好現(xiàn)場巡視及物料補(bǔ)償工作即可。

“現(xiàn)在只需坐在電腦前動動手指，從原材料上料到智能焊接機(jī)械手臂精準(zhǔn)焊接，不到兩分鐘，一根成品托輥便‘出爐’了?！庇兄?年托輥生產(chǎn)經(jīng)歷的職工陳繼昌對于托輥生產(chǎn)線的變化最有發(fā)言權(quán)。

全自動托輥生產(chǎn)線與原來的半自動托輥生產(chǎn)線相比，人員減少了60%，生產(chǎn)能力由之前的每年8萬根提高到了每年12萬根。

在機(jī)電公司，以打造“智能機(jī)電”為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“機(jī)械化換人、自動化減人、智能化無人”的成功案例屢見不鮮。2019年，該公司引進(jìn)了“一鍵順控”遠(yuǎn)程操作系統(tǒng)，使供電設(shè)備實(shí)現(xiàn)了運(yùn)行、熱備、冷備、檢修的遠(yuǎn)程可視化“一鍵順控”；2020年，該公司引進(jìn)了水泵遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)和智能安防系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程泵站一鍵啟停。

“無人值守變電站和無人泵房建設(shè)是我們推進(jìn)智能化建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，下一步，我們將不斷加快智能化建設(shè)步伐，為黃陵礦業(yè)實(shí)現(xiàn)‘二次騰飛’，為機(jī)電公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁的科技動能?！毙旖ㄜ娬f。（楊亞鋒）