加大專業(yè)技術(shù)人才職稱評審 托起人才強(qiáng)企夢

加大專業(yè)技術(shù)人才職稱評審 ?托起人才強(qiáng)企夢

據(jù)了解，近期潞寧煤業(yè)公司下發(fā)了潞礦寧人發(fā)（2021）11號文件，其中聘任了25名中級工程師，1名中級主管醫(yī)護(hù)，9名初級助理工程師和1名初級助理會計師。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注重點(diǎn)，是人才隊伍建設(shè)開發(fā)的有力手段，在人才評價中起著重要作用。潞寧煤業(yè)公司近年來致力于人才培養(yǎng)計劃的落實，一方面根據(jù)每年引進(jìn)大學(xué)生的數(shù)量，將職稱評審工作前移，在畢業(yè)生入職教育時增加職稱評審政策和職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展的相關(guān)宣講，提升大學(xué)生認(rèn)知；另一方面專注于專業(yè)技能人才和后備干部的培養(yǎng)工作，建立健全完善的培養(yǎng)機(jī)制和激勵措施，在有序推進(jìn)規(guī)定動作的同時采取“點(diǎn)對點(diǎn)”的方式提升人才質(zhì)量，為公司高質(zhì)量人才的接續(xù)奠定基礎(chǔ)。

開展多措并舉的“育人工程”不僅有利于各方面人才的培養(yǎng)更是為公司不斷積累優(yōu)秀的專業(yè)技能人才和高質(zhì)量基層干部。據(jù)統(tǒng)計，截止目前為止，潞寧公司累計聘任124 名高、中級工程師，14名高、中級政工師，4 名中級會計師，3名中級主治醫(yī)師、2名中級主管護(hù)師等專業(yè)職稱人員，使潞寧公司的高、中級職稱人員數(shù)量占全公司在冊人數(shù)的25.9%。

人才培養(yǎng)工作任重而道遠(yuǎn)，要在為公司輸送“新鮮血液”的同時關(guān)注在職專業(yè)人員的技能不斷提升，逐步實現(xiàn)由“干一行傷一行”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案梢恍袗垡恍小?，切實提高專業(yè)職稱和專業(yè)技能人才的占比，發(fā)揮他們的價值和作用，為公司的持續(xù)不斷發(fā)展奠定基礎(chǔ)。