晉能控股麻家梁煤業(yè)公司：“創(chuàng)新工作室”激勵(lì)員工成才

晉能控股麻家梁煤業(yè)公司：“創(chuàng)新工作室”激勵(lì)員工成才

近日，晉能控股麻家梁煤業(yè)公司“張國(guó)清創(chuàng)新工作室”被山西省煤礦工會(huì)命名為“山西省能源行業(yè)職工（勞模）創(chuàng)新工作室”，此次全省共有27 個(gè)創(chuàng)新工作室獲此殊榮。

晉能控股麻家梁煤業(yè)從青年大學(xué)生中選拔領(lǐng)軍人才作為團(tuán)隊(duì)“塔尖”，相關(guān)科技人員、崗位操作人員共同組成創(chuàng)新工作室，用項(xiàng)目考核、動(dòng)態(tài)合作的方式，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行攻關(guān)，一批特色技術(shù)、專(zhuān)利技術(shù)不斷涌現(xiàn)?！皬垏?guó)清創(chuàng)新工作室”先后解決生產(chǎn)難題百余項(xiàng)，完成進(jìn)口設(shè)備國(guó)產(chǎn)化改造十余項(xiàng)，修舊利廢50余項(xiàng)，小改小革50余項(xiàng)，并發(fā)表大量技術(shù)論文篇，創(chuàng)造了可觀(guān)的經(jīng)濟(jì)效益。其中《麻家梁礦主井“重載下放”自動(dòng)化檢測(cè)技術(shù)革新》項(xiàng)目，填補(bǔ)了ABB提升系統(tǒng)關(guān)于該類(lèi)技術(shù)問(wèn)題的空白，開(kāi)創(chuàng)了特大型立井提升系統(tǒng)雙載動(dòng)態(tài)校驗(yàn)的先河，為公司帶來(lái)可觀(guān)的經(jīng)濟(jì)效益。

據(jù)了解，近年來(lái)，該公司創(chuàng)建創(chuàng)新工作室2個(gè)，培養(yǎng)了一支核心工藝技術(shù)為一體的50余人的創(chuàng)新隊(duì)伍，成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的骨干力量。在解決生產(chǎn)過(guò)程關(guān)鍵技術(shù)的同時(shí)，通過(guò)“師帶徒”項(xiàng)目合作制機(jī)制，注重技能的傳承和團(tuán)隊(duì)能力的培養(yǎng)，發(fā)揮“塔尖效應(yīng)”的輻射作用。

“張國(guó)清創(chuàng)新工作室”重要成員吳碩，從安徽理工大學(xué)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后被分配到該公司大型一隊(duì)，成為“張國(guó)清創(chuàng)新工作室”的成員。他經(jīng)過(guò)刻苦鉆研，掌握了ABB、西門(mén)子提升機(jī)核心技術(shù)，編寫(xiě)了PLC程序的，完成了20余項(xiàng)創(chuàng)新成果，多次榮獲省、市、集團(tuán)公司技術(shù)革新獎(jiǎng)。他義務(wù)組織了550余次培訓(xùn)，編寫(xiě)了60余萬(wàn)字的技術(shù)培訓(xùn)教材，成長(zhǎng)為提升系統(tǒng)領(lǐng)域的行家里手，去年被公司任命為正科級(jí)副隊(duì)長(zhǎng)。

為激活高技能人才潛能，該公司從頂層設(shè)計(jì)上扶持領(lǐng)軍人才、提供工作場(chǎng)所、建立激勵(lì)機(jī)制、承接創(chuàng)新項(xiàng)目，鼓勵(lì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單元從資金、項(xiàng)目、人力資源保障、激勵(lì)措施等方面入手，為創(chuàng)新工作室提供寬松的工作環(huán)境。

（王二仔）