山東能源興隆莊礦全力以赴做好職工的“大后方”

興隆莊礦始終把職工的冷暖放在心上，從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，著力服務(wù)職工群眾，為職工解難題、辦實事、辦好事，全力以赴做好職工的“大后方”。

該礦制定下發(fā)《困難職工檔案管理辦法》，對困難職工建檔立卡，實行跟蹤動態(tài)管理幫扶。將日常幫扶、專項幫扶結(jié)合起來，從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，扎扎實實做好事、辦實事、解難事，形成關(guān)愛機(jī)制，樹立幫扶品牌。建成了新時代美好興隆文明實踐中心，設(shè)置接待室、“事事靈”服務(wù)站、“一次就好”接訪室、勞動調(diào)解室、知心大姐工作室、法律援助室、幫扶救助室、健身樂園、開心樂園、合議廳“十大流程平臺”，做到了“一站式接待、一條龍辦理、一攬子解決”。持續(xù)深化美好興隆“316910”暖陽陽志愿服務(wù)運行體系，進(jìn)一步加強(qiáng)“暖陽陽”志愿服務(wù)中心建設(shè)，建成“愛心媽媽小屋”和“兒童樂園”，解決了女職工孕期、哺乳期、臨時住礦等生活困難。堅持“我運動、我健康、我快樂”的全民健身理念，定期舉辦職工籃球比賽，拔河比賽，羽毛球比賽、游泳比賽等，豐富了職工文化生活，激發(fā)了職工活力，滿足了職工的精神文化需求。開展班組團(tuán)建減壓活動。利用組織排列、沙盤訓(xùn)練、輪椅親身體驗等專業(yè)手法，增強(qiáng)職工在工作中的安全意識，讓大家在參加活動過程中減輕工作和心理上的壓力。對有心理咨詢需求的職工進(jìn)行心理健康指導(dǎo)。心理咨詢師根據(jù)來訪者需求，仔細(xì)了解職工內(nèi)心想法、性格愛好、家庭工作狀況、日常言行舉止等情況，讓他們將內(nèi)心的煩惱述說出來，通過語言引導(dǎo)、行為測試等進(jìn)行心理治療、疏導(dǎo)，穩(wěn)定其情緒，緩沖過激情感，減輕或消除內(nèi)心的煩惱和心理壓力，幫助其克服病態(tài)思維及錯誤的認(rèn)識，自覺主動地調(diào)整自己的思路，處理好各種內(nèi)心矛盾和沖突，以平常心態(tài)審視人生，更好地適應(yīng)社會環(huán)境，努力工作，保持身心健康。

該礦扎實做好職工技能實訓(xùn)基地建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)建成了大國工匠創(chuàng)新工作室、工匠街、技能實訓(xùn)園，積極組織各類勞動和技能競賽，開展各類群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，為提升職工技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力搭建起廣闊平臺。礦井被評為“國家級技能大師工作室項目建設(shè)單位”，職工王小波被山東省人力資源和社會保障廳授予“山東省技術(shù)能手”榮譽稱號?？v深推進(jìn)“群星閃耀”技術(shù)比武，實施“青工技能振興計劃”，組織采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)等青年崗位技能比武活動12場次；創(chuàng)新舉辦女職工“1+X”技能運動會，465名女職工參加車工、維修電工等31個工種的技能比賽。全礦共組織157個工種475場比武，參與4641人次，125名職工實現(xiàn)崗位技能等級晉升，為礦井可持續(xù)發(fā)展提供扎實的人才支撐。

該礦組織家屬協(xié)管員常年開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，讓職工感受到親情的關(guān)愛，牢記安全生產(chǎn)，時刻敲響安全警鐘，并把安全囑托活動延伸到家庭，鼓勵職工家屬常吹“安全風(fēng)”，算“安全賬”，簽“家庭安全協(xié)議書”，送“親情鞋墊”， 講“事故案例”，演“安全節(jié)目”，將親情幫教融入腦海，記在心里，逐步形成單位、家庭處處有安全教育的濃厚氛圍。建立了對外開發(fā)職工家庭檔案和愛心聯(lián)系卡，確定聯(lián)絡(luò)員和聯(lián)絡(luò)方式，面對面傾聽留守家屬心聲，心貼心幫助解決力所能及的實際困難。邀請對外開發(fā)家庭代表參加“興隆一家親”暖心行動暨“溫暖他人、幸福你我”親子課堂活動，將祝福和情誼送到了職工家屬和孩子們的心坎里，把更好的關(guān)心關(guān)愛傳遞給礦區(qū)留守家庭和兒童，讓他們切實感受到大家庭的溫暖。深入實施送溫暖工程，積極開展生活救助、“金秋助學(xué)”等幫扶活動，健全完善服務(wù)職工的長效機(jī)制，切實解決職工在工作、生活中遇到的焦點、難點、疑點問題。（范鳳霞）