蒲白建莊礦業(yè)：讀《你的價值取決你的不可替代性》有感

記得和公司一位資深同事無意中聊天說起工作事宜時，他再三告訴我工作中不要把自己放到無可替代的位置，這樣會大大降低提升機(jī)會？當(dāng)時的自己很詫異和不解，難道工作中不應(yīng)毫無保留地去努力嗎？后來興許是同事看出了我的疑惑，又補(bǔ)充說到因?yàn)楫?dāng)你很重要的時候，如果公司想提升你，可是他會考慮你這個位置誰能代替，當(dāng)找不到合適的人選時，或許就會把這個機(jī)會讓給別人。

初聽這些話，覺得這些反雞湯語錄好像也有些道理。但事后想想，其實(shí)這些言論只是在為自己不努力找借口。這個社會的真諦就是，你的報(bào)酬和你的勞動不是成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比。

可是當(dāng)時資質(zhì)尚淺的自己又不好意思反駁同事，只在心理默默給自己加油打氣，想用自己的努力證明給他看，這個理論是不成立的。

剛好前段時間下班后沒事，就翻看了領(lǐng)導(dǎo)推薦文章這本書，其中翻到了董事長推薦的《你的價值取代你的不可替代性》這篇文章，認(rèn)真拜讀后讓我覺得豁然開朗。如果你的崗位隨時可以找到替代的人，那么你對老板來說應(yīng)該也是可有可無了。所以世界沒有那么多所謂的不公平，否則為什么還有那么多人活的比你好？只不過你沒有看到他們光鮮亮麗背后所付諸的血淚和汗水。就如柳傳志、馬云、俞敏洪等人的位置即使白送給你，估計(jì)你也不敢去坐。主要從創(chuàng)造的價值上權(quán)衡，他們是不可替代的。

記得看過這樣一個故事，一個企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢不好，公司也面臨著大量的裁人計(jì)劃，在主人公部門就得裁掉將近一半的人，但文章中的主人公很幸運(yùn)的被留了下來。當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)找他談話時是這樣說的：“以后負(fù)責(zé)職能管理工作的重?fù)?dān)就要落在你一個人頭上了，其他崗位要全部裁掉，綜合你們幾個人的能力來看，其他人的工作讓你接手沒有太大問題，但是你的工作其他人任何一個都做不了，所以決定留下你”。這個故事讓我也再次深刻的體會到人生的價值在于你的不可替代性，如果這個主人公他的工作別人也能干的話，估計(jì)裁員名單中必將有他的一角。

其實(shí)，從我們公司崗位的薪資比例也能看出，崗位的差異也會出現(xiàn)報(bào)酬的差異，越重要的崗位，承擔(dān)責(zé)任越大，壓力越大，它的報(bào)酬也會越高。這就表明這個崗位對于公司而言也是不可替代的。而要想勝任這個不可替代的崗位，你也要讓自己更有價值，如果你無法勝任，那么你就會被替代，這就是這個社會的規(guī)則也是企業(yè)的法則。所以，我們要不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，不斷進(jìn)步，從而讓別人無法替代。

我們要相信，一個人的價值、社會地位、和他的不可替代性成正比。只要努力到無人可替代時，那么路過荊棘的你隨后所向披靡！我們要在屬于自己的領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造自己的不可替代性。心之所向，總有一處彼岸是你可以達(dá)到的。（王維利）