雁崖煤業(yè)公司轉(zhuǎn)作風蕙民生促發(fā)展

雁崖煤業(yè)公司轉(zhuǎn)作風蕙民生促發(fā)展

雁崖煤業(yè)公司始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧作為企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展的著力點，堅持以人為本，在發(fā)展中促進和諧，在和諧中推動發(fā)展，努力形成一種積極進取、人心向上的和諧氛圍。

員工有了話語權(quán)。為了讓員工更加詳細地了解企業(yè)的實際情況，行使當家作主的權(quán)利，這個公司通過每年的職代會向職工代表匯報企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，公布員工的收入情況，收集和整理職工代表的提案，聽取職工代表的建議和意見。職工代表提到跑家難的問題，公司黨政責成專人負責，加強了通勤車的管理，增加了車量，改造了車內(nèi)的供暖設施，將硬座椅更換了軟座椅，使跑家員工坐得舒心、滿意。同時，還對全公司干部進行民主評議，讓員工評出自己心目中的人民公仆，使黨員干部的言行置于員工群眾的監(jiān)督之下，從而使員工的民主權(quán)利得到有效的發(fā)揮。針對廣大員工普遍關(guān)注的工資分配問題，每月將各計件單位的工資、獎金分配情況進行公布，接受員工的監(jiān)督。

為有效地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，公司工會建立“一征求一傾聽四聯(lián)系”制度，構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系，從而架起了一座聯(lián)群的連心橋。 “一征求”即堅持召開職工代表大會，把企業(yè)重大事項提交職工代表大會審議，并就企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、改革改制、職工福利、環(huán)境整治等方面廣泛征求員工建議和意見，提高員工的民主監(jiān)督意識。對這些建議和意見，提案委員會根據(jù)類別及時篩選、整理、立案，交公司黨政聯(lián)席會專題研究?！耙粌A聽”即每月召開一次的職工代表座談會，凡涉及全公司經(jīng)營管理、改革發(fā)展和員工切身利益的重大問題，都要傾聽職工代表的建議，讓員工群眾為企業(yè)的改革發(fā)展獻計獻策。 “四聯(lián)系”即要求各級工會干部聯(lián)系一個困難戶、一名“三違”員工、一名會員代表、一名崗位技術(shù)能手。建立了困難員工檔案，在對困難員工情況進行梳理、分析、排序的基礎(chǔ)上，都制定了相應的幫扶措施，讓困難員工真切地感受到黨的關(guān)懷與溫暖。發(fā)揮區(qū)隊班組長家屬、技術(shù)業(yè)務骨干家屬、安全標兵模范家屬和社區(qū)干部形成輔教互幫服務組，不定期與“三違”人員家庭和不放心人員家庭及時進行幫教、轉(zhuǎn)化，及時跟蹤幫教效果，改進工作方式方法，從而有力地推動了礦井安全工作的向前發(fā)展。

困難員工有了家的“溫暖”。加大幫扶救助，定期不定期的對幫扶對象家庭進行走訪，了解掌握實情，并實行檔案管理。工會還為女工們申請了“重特大病”保險，建立了特困女工幫扶檔案，完善了單親女工幫扶機制，不定期地組織女工體檢。逢年過節(jié)，公司工會女工部還深入到單親特困女工家庭中，送慰問品，讓她們感受到了工會“娘家人”的溫暖。“有困難找工會?！边@是工會愛心幫扶熱線的承諾。連日來，工會的相關(guān)人員深入到區(qū)隊、班組、員工家中發(fā)放了3000多張愛心幫扶卡。員工們只要拔打愛心熱線，工會就派人幫忙解決，使需要幫扶的員工們真正感愛到了家的溫暖。

安全是員工最大的福利。該公司嚴格執(zhí)行開工前“四位一體”安全檢查制度，用顯微鏡的方法查隱患，用放大鏡的方法堵漏洞，用望遠鏡的方法抓“三違”，真正做到黨員身邊無事故，員工身邊無“三違”。工會與區(qū)隊、班組建立起安全聯(lián)保機制,并與區(qū)隊、班組簽訂互保、聯(lián)保責任書，形成責任共擔、工作互促的工作體系。開展了“三必談”、“五必訪”活動，做到井下違章違紀人員必談、家屬有賭博等陋習的家庭必訪、剛參加井下工人的家庭必訪、必談，有特殊困難的家庭必訪、必談，并與員工和家屬簽訂聯(lián)保、互保責任書，形成雙向幫教機制，確保平安家庭、平安礦山建設健康發(fā)展。在各基層單位的換班室里，掛著一幅幅員工的全家福，全家福的旁邊還寫著親人的囑托和安全祝福語，時刻叮囑每一位下井員工一定要遵章守紀，注意安全，不違章、不蠻干。這是該公司工會打好親情文化牌抓好安全工作的又一舉措。該公司工會充分發(fā)揮安全親情文化的感召作用，提高了員工的安全防范意識和自主保安能力，讓員工樹立“關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛他人、關(guān)愛自己、關(guān)愛家庭、關(guān)愛社會”的思想。這些由一線員工和家屬自創(chuàng)的安全格言警句、親情寄語，內(nèi)涵豐富、語言簡潔、形象生動，體現(xiàn)了礦區(qū)人文特色，達到了“送一聲叮嚀，多一分關(guān)愛，保一班平安”的作用，深受大家好評。看著一條條觸動心靈或溫情脈脈的安全警句和親情寄語，使員工受到了潛移默化的安全教育，從內(nèi)心深處和思想意識上筑起無形的安全防線。

該公司工會開展親人寄心語、孩子訴心聲等情感系列活動，組織礦工的妻子、兒女、兄弟姐妹等親人寫安全家書、安全寄語，讓員工充分認識按章作業(yè)的重要性，清楚明白自己在整個家庭幸福中肩負的責任，使安全家書在員工心里筑起“防火墻”。

該公司工會女工部充分發(fā)揮家庭陣地作用，積極地鼓勵女工家屬常吹枕邊風，常念“安全”二字決，照顧好丈夫的生活，不讓丈夫帶著疲倦下井、不讓丈夫分散精力、不讓丈夫為家務操心、不讓丈夫為子女分憂，讓他們高高興興上班去，平平安安回家來。

為員工搭建成才平臺。該公司按照“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型員工”活動的要求，明確了培育一個體系，建設好兩支隊伍的培訓工作目標，并從企業(yè)的實際出發(fā)，以人才需求為導向，在對員工進行定期培訓的基礎(chǔ)上不斷探索員工培訓新方法新路子。在具體培訓中，該公司注重“八個結(jié)合”，即培訓工作與企業(yè)的發(fā)展方向、規(guī)劃相結(jié)合；與企業(yè)的發(fā)展實力、經(jīng)濟基礎(chǔ)相結(jié)合；與企業(yè)的經(jīng)營狀況相結(jié)合；與企業(yè)的人力資源有效使用、人才結(jié)構(gòu)及其變化趨勢相結(jié)合；與企業(yè)的人才培養(yǎng)工作相結(jié)合；與企業(yè)的人才引進工作相結(jié)合；與企業(yè)員工的個人素質(zhì)、潛力、發(fā)展計劃相結(jié)合；職前導向培訓與崗位培訓相結(jié)合。運輸區(qū)技術(shù)員許德芳自行研制的滾筒式清理煤車機獲國家實用新型專利，電纜鉤輔助加工裝置獲全國煤礦職工合理化建議成果三等獎。