企業(yè)文化對思想政治工作啟示

一、正確認識企業(yè)思想政治工作

正確理解企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵、作用和變革是開展企業(yè)思想政治工作的起點。從學科概念來講，思想政治工作是指社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀念、道德規(guī)范。對其成員施加有目的、有組織的影響。具體到我國的國有企業(yè)的思想教育工作，包括兩個方面:1、通過解決職工的思想問題來最大限度地調(diào)動職工群眾和積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟、社會效益的提高，促進生產(chǎn)力;2、進行黨的基本路線教育，基本國情教育，形式政策教育和愛國主義教育，以堅定正確的政治立場和政治方向，推動社會主義政治文明建設(shè)。我國企業(yè)的社會主義性質(zhì)和職工在企業(yè)當家作主的特點，決定了思想政治工作在企業(yè)管理中的地位和作用。在抗戰(zhàn)時期，周恩來同志曾指出:“政治工作是紅軍的生命線”;在社會主義改造期間，毛澤東同志提出“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線。在社會經(jīng)濟制度發(fā)生根本改變的時期，尤其是這樣”的論斷，粉碎“四人幫”之后，黨的十一屆六中全會再次肯定了“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”這一馬克思主義原則。新時期，我國經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型的壓力，黨的十八大以來習近平同志再一次強調(diào):“意識形態(tài)領(lǐng)域工作是一項極端重要工作，思想政治工作只可加強，不可削弱”。企業(yè)思想政治工作，尤其是大中型企業(yè)的思想政治工作，是整個思想政治工作的重要組成部分，是企業(yè)堅持社會主義方向、貫徹黨的路線方針政策的保證，絕不是可有可無的，也是不能用企業(yè)文化或者其他手段所代替的。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的異同

正確認識企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的異同，是理解二者的關(guān)系，以企業(yè)文化為載體推進思想政治工作的基礎(chǔ)。對于企業(yè)文化的定義，國內(nèi)外眾說不一前，但其內(nèi)涵大體一致?！捌髽I(yè)文化”作為一種文化現(xiàn)象，是現(xiàn)代工業(yè)文明在文化層次的表現(xiàn)，基本構(gòu)成要素有:企業(yè)環(huán)境、共同價值觀、英雄任務(wù)、禮儀和文化網(wǎng)?！捌髽I(yè)文化”作為一種新的管理思想、管理理論，其基本原則是以人為本，即以尊重人的人格、促進人的發(fā)展為中心，成功企業(yè)之所以取得成功，不在于它們的資金、技術(shù)、設(shè)備、建筑物、銷售網(wǎng)絡(luò)等硬件，而在于有致力于人的發(fā)展的企業(yè)文化。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化同屬于意識形態(tài)范疇，在學科分類上同屬于企業(yè)管理學范疇，在本質(zhì)特征上具有共同性。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的對象都是人，目標上都要激發(fā)人的精神力量，用共同的價值觀、道德規(guī)范把全體員工團結(jié)凝聚，通過調(diào)動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，來推動企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的對象和目標相同，決定了達到各自目的的方法的相通性和部分內(nèi)容的重疊。方法途徑方面，兩者都強調(diào)利用現(xiàn)代傳媒手段，開展各具特色的文化、體育活動來調(diào)動人的積極性;內(nèi)容方面，兩者都強調(diào)企業(yè)精神的培養(yǎng)和員工素質(zhì)的培養(yǎng)。進一步分析，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在內(nèi)容范圍上存在一定的不同。企業(yè)思想政治工作作為我們黨在企業(yè)的一項重要工作，體現(xiàn)的是執(zhí)政黨的執(zhí)政理念和對企業(yè)廣大員工實施的思想政治引導。從這個角度講，企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的一部分，具有和全社會思想政治工作相同的內(nèi)容。而企業(yè)文化更多地關(guān)注企業(yè)特色，不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)會呈現(xiàn)會不同的企業(yè)文化，越是優(yōu)秀的企業(yè)文化其企業(yè)特色越鮮明，個性越突出。正是由于內(nèi)容上企業(yè)文化的個性和企業(yè)思想政治工作的社會共性，決定了企業(yè)文化建設(shè)無法取代思想政治工作。

三、企業(yè)文化為載體推進思想政治工作

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的差異和共性啟示我們，在加強現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中，一方面要利用好我國傳統(tǒng)思想政治工作的優(yōu)勢，另一方面要以企業(yè)文化為載體向思想政治工作注入新的活力。

(一)發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)

在我國國有企業(yè)中，思想政治工作由來已久，并在長期的實踐中形成了獨特的工作體系。工作方法和工作傳統(tǒng)，在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅定正確的政治立場和政治方向，推動社會主義政治文明建設(shè)中發(fā)揮這重大的作用，是新形勢下加強和改進企業(yè)思想政治工作的良好基礎(chǔ)。

1.堅持思想政治工作服從于、服務(wù)于黨的群眾路線。

企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作在企業(yè)范圍內(nèi)的延伸，堅持思想政治工作服務(wù)于黨，是企業(yè)發(fā)展的政治保證和前提條件，有助于企業(yè)樹立正確的價值觀，提升企業(yè)的競爭力。

2.堅持抓點帶面，以先進典型帶動全盤工作。

榜樣的力量是無窮的，我國企業(yè)的思想政治工作歷來重視發(fā)現(xiàn)和梳理典型，并通過典型示范來影響和帶動全體職工。中共中央、國務(wù)院授予的“全國勞動模范”、“全國先進生產(chǎn)者”和“全國先進工作者”等稱號，是我國最高的榮譽稱號，對企業(yè)職工產(chǎn)生了巨大的激勵作用。

3.堅持將解決職工的思想問題與關(guān)心職工的生活

解決實際問題結(jié)合起來，是企業(yè)思想政治工作的又一優(yōu)良傳統(tǒng)。物質(zhì)是意識的基礎(chǔ)，意識對于物質(zhì)又有能到作用，堅持實際問題和思想問題兩手抓的原則，是馬克思辯證法的實際應(yīng)用。

4.堅持以多種形式的鼓勵來調(diào)動員工的積極性。

企業(yè)思想政治工作經(jīng)過長期的實踐，針對職工的心理特點，制定了許多鼓勵措施，注重物質(zhì)和精神鼓勵的結(jié)合，同時還將正向鼓勵和反向鼓勵結(jié)合，幫助后進的同志認識缺點，改正錯誤。

(二)以企業(yè)文化為載體向思想政治工作注入新的活力

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和精神文明的建設(shè)，企業(yè)的管理思想開始轉(zhuǎn)變，逐漸由以物為重點的管理向以人為中心的管理轉(zhuǎn)化，正在形成具有中國特色的企業(yè)文化氛圍，給企業(yè)思想政治工作帶來新的發(fā)展契機。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效手段。列寧曾經(jīng)說過:“文化是進行政治教育的條件，沒有這個條件，就談不到政治?！币虼?，廣泛地拓展企業(yè)文化，積極建設(shè)企業(yè)文化，是加強和改進企業(yè)思想政治工作的基本條件。只有發(fā)展了企業(yè)文化，才有可能通過文化的渠道。實現(xiàn)對職工的教育和引導作用;才有可能讓職工學習馬克思主義的基本原理，認識人類社會的發(fā)展規(guī)律，從而樹立正確的人生觀和世界觀;才能讓職工通過學習法律知識，做到知法守法;才能讓職工參加各種文化娛樂活動，吸收新的觀念，培養(yǎng)健康的情操，建立平等的人際關(guān)系。隨著網(wǎng)絡(luò)的興起，企業(yè)的思想政治工作在時間上正向八小時以外延伸，在空間上正在悄悄進入每個職工的家庭。因此，新時代的思想政治工作應(yīng)該充分利用大眾文化傳媒，使職工受教育社會之中，長知識與課堂之外，使職工在自覺或不自覺之間向社會規(guī)范靠攏，從而達到企業(yè)思想政治工作的目標。企業(yè)文化理論同時可以為思想政治工作提供新的思路。

1.思想政治工作個性化。

企業(yè)文化具有鮮明的企業(yè)個性。企業(yè)由于所處地區(qū)、行業(yè)、規(guī)模、組織制度和人員構(gòu)成的差異而體現(xiàn)出不同的企業(yè)特性，有不同的企業(yè)文化。企業(yè)思想政治工作也必須適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展狀況而選擇不同的任務(wù)目標、教育內(nèi)容，采用不同的方式方法，在堅持共性，即馬克思主義方法論指導的同時，又要體現(xiàn)企業(yè)的特殊性，做到共性與個性的結(jié)合。

2.思想政治工作目標具體化。

企業(yè)文化所追求的目標具體、實在，既包含企業(yè)長期目標，又體現(xiàn)企業(yè)近期目標;既包含經(jīng)濟目標，又體現(xiàn)社會目標;既包含物質(zhì)目標，又體現(xiàn)社會目標，并通過具體的措施，把它變成全體員工共同遵守的行為準則。這就給思想政治工作以啟示，在確定目標任務(wù)時要個具體化、具有可操作性，既要關(guān)注長期目標，又要“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”，才會會受到廣大員工和企業(yè)管理者的歡迎。

3.思想政治工作機制制度化。

企業(yè)文化是企業(yè)制度的產(chǎn)物，不同企業(yè)制度有不同的企業(yè)文化，企業(yè)文化又必須以制度的形式對企業(yè)產(chǎn)生持久的影響力。企業(yè)文化制度化是很多成功企業(yè)的一大法寶。通過各種制度化安排，把企業(yè)文化滲透到企業(yè)的各個方面，加強企業(yè)文化的功能，有效地增加了企業(yè)競爭力。企業(yè)思想政治工作要在企業(yè)發(fā)揮穩(wěn)定而長久的作用，就必須加強制度建設(shè)，完善責任制，把制度建設(shè)作為增強企業(yè)思想政治工作的一項重要措施?！吧罨髽I(yè)改革，增強企業(yè)活力”關(guān)系到國民經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展，是經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌中的重要支撐。已有的正反兩方面的經(jīng)驗告訴我們:企業(yè)活力的源泉在于職工，在于職工的使命感、自豪感和奉獻精神，在于職工的崇高理想和價值觀，而這些正是也只能依靠企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作才能從根本上解決問題。進一步從企業(yè)文化的角度來審視、反思我們的思想政治工作，需要我們進行不懈的探索和實踐。