陜煤陜北礦業(yè)涌鑫公司：打造高技能人才“加油站”

陜煤陜北礦業(yè)涌鑫公司：打造高技能人才“加油站”

“無人值守排水泵房通過遠(yuǎn)程及現(xiàn)場控制臺(tái)全部無法啟動(dòng)時(shí)，我們必須通過真空電磁啟動(dòng)器界面啟動(dòng)，這是應(yīng)急處置最快捷的辦法?！痹陉兠宏儽钡V業(yè)涌鑫公司安山煤礦二盤區(qū)水泵房，師傅喬旺旺沿著巡檢路線邊走邊為徒弟劉航講解遠(yuǎn)程操作無法使用時(shí)的現(xiàn)場操作流程。

劉航是2021年初加入安山煤礦機(jī)運(yùn)隊(duì)電工班的新工，區(qū)隊(duì)為他安排了理論扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富的電工班工長喬旺旺當(dāng)老師。

“老兵新戰(zhàn)士，隨著智能化礦井建設(shè)工作不斷推進(jìn)，新技術(shù)、新科技的應(yīng)用更需要我們潛心學(xué)習(xí)?！碧崞鹱约旱某砷L經(jīng)歷，劉航感激不已：“喬師傅每次巡檢都帶著我，每臺(tái)開關(guān)的作用、負(fù)荷整定值計(jì)算、正常操作、應(yīng)計(jì)處置會(huì)給我講解好幾遍，平時(shí)還幫我學(xué)習(xí)理論知識(shí)，講解耐心細(xì)致，直到弄懂為止?！?/p>

“‘手把手’教學(xué)，技能提升快。現(xiàn)場培訓(xùn)會(huì)涉及到書本上沒有的知識(shí)，尤其是應(yīng)急處置、基本操作等等。通過‘手把手’教學(xué)把操作的小竅門和小經(jīng)驗(yàn)傳授給職工，職工更容易接受，學(xué)習(xí)效果更好?！卑采?a href=http://m.cltuan.cn target=_blank class=infotextkey>煤礦機(jī)電副礦長雷鵬這樣說。

在陜煤陜北礦業(yè)涌鑫公司這樣的場景比比皆是。新工入職后，公司逐步安排學(xué)習(xí)計(jì)劃，擇優(yōu)遴選經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)嫻熟的技術(shù)骨干作為講師，利用周二五學(xué)習(xí)、現(xiàn)場提問、知識(shí)競賽等形式多樣的“技能課堂”，講解涵蓋安全規(guī)程、生產(chǎn)工藝、專業(yè)理論、操作技能、應(yīng)急處置等各方面的專業(yè)知識(shí)，職工們易于接受、樂于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)效果得到了保障。

近年來，陜煤陜北礦業(yè)涌鑫公司將人才隊(duì)伍建設(shè)與崗位實(shí)際相結(jié)合，本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，按照“形勢任務(wù)、工作需要、培訓(xùn)對(duì)象”三方面確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定培訓(xùn)計(jì)劃，為職工量身定制培訓(xùn)課程。

同時(shí)，通過師帶徒、崗位練兵、技能比武等方式，分班組、分專業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)，促進(jìn)了人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能雙提升。截止2020年底，各崗位技能等級(jí)持證700余人，其中技師4人，同比增長300%；高級(jí)技工60人，同比增長140%。技能人才已成為公司高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量。

公司還著重把青年人才培養(yǎng)作為高質(zhì)量發(fā)展的后備力量，建立優(yōu)秀青年人才選拔培訓(xùn)機(jī)制，完善后備技術(shù)骨干培養(yǎng)體系，把更多的晉升機(jī)會(huì)向青年職工傾斜。目前，公司五分之三以上的班組長由青年職工擔(dān)任，成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量，人才高質(zhì)量引領(lǐng)發(fā)展高質(zhì)量的生動(dòng)局面正在加速形成。（賀磊）