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鶴煤三礦“偏愛”技能人才

作者:許宏勛 2021-05-11 10:51 來源:煤礦安全網(wǎng)

鶴煤三礦“偏愛”技能人才

“只要有技術(shù)、有才能,就要提拔重用,委以重任,給他們施展自己才華的舞臺和空間,真正讓技能人才有為又有位?!?/p>

這是5月11日早上,河南能源集團鶴煤公司三礦黨委書記柴天凱在調(diào)度會上鼓勵技能人才早日成才的場景,也是該礦“偏愛”技能人才的真實寫照。

為充分發(fā)揮技能人才的聰明才智,幫助他們早日成才,該礦堅持以“事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人、情感留人”為理念,在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)技術(shù)人才,在創(chuàng)新活動中培育技術(shù)人才,在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚技術(shù)人才,多措并舉為技術(shù)人才創(chuàng)造良好的成長環(huán)境,最大限度地激發(fā)了技術(shù)人才崗位成才的激情和活力。

首先是愛才。該礦牢固樹立技術(shù)人才環(huán)境意識,將優(yōu)化技術(shù)人才工作環(huán)境、生活環(huán)境、人際環(huán)境放在技術(shù)人力資源工作更加突出的位置。其次是用才。善于使用技術(shù)人才、重用技術(shù)人才,為技術(shù)人才實現(xiàn)自我價值提供更多的發(fā)展機遇、創(chuàng)造更為適宜的成長空間,形成鼓勵技術(shù)人才干事業(yè)、支持技術(shù)人才干成事業(yè)、幫助技術(shù)人才干好事業(yè)的良好氛圍。該礦領(lǐng)導把能否任人唯賢、唯才是舉、不拘一格用人、以大業(yè)聚才作為檢驗技術(shù)人才所在區(qū)隊領(lǐng)導的人格、品質(zhì)、能力的試金石。三是厚才。對優(yōu)秀技術(shù)人才實行適度的待遇傾斜,體現(xiàn)技術(shù)人才的資本價值。通過分配傾斜、崗位晉升和榮譽表彰,充分激發(fā)各類技術(shù)人才“熱愛煤炭事業(yè),熱愛三礦,熱愛崗位”的內(nèi)在動力。四是待才。該礦還制定了技術(shù)人才跟蹤培養(yǎng)計劃,為每一位技術(shù)人才指定了崗位鍛煉,使技術(shù)人才短時間內(nèi)在技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)上有了很大的提高。該礦還實行了輪崗制,掛職鍛煉制,鼓勵技術(shù)人才參與科技攻關(guān)和技術(shù)革新。

由于該礦重用技能人才,偏愛技能人才,極大激發(fā)了技能人才的積極性和主動性,有力促進了安全生產(chǎn),確保了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。今年前4個月,該礦在確保安全的同時,煤炭產(chǎn)量達到41萬余噸,完成計劃的103.5%;總進尺2473米,完成計劃的101.3%,實現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。

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