冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦以科技創(chuàng)新為引擎助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

近年來，羊東礦依托創(chuàng)新孵化中心和職工創(chuàng)新工作室，不斷拓寬職工成長(zhǎng)成才渠道，搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，讓技能型人才成長(zhǎng)有通道，創(chuàng)新有舞臺(tái)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供科技支撐。

人才培養(yǎng)成效顯著。該礦倡導(dǎo)職工踐行工匠精神，定期組織職工培訓(xùn)，由技師一對(duì)一講解專業(yè)知識(shí)，讓職工在技術(shù)提高上邁入‘快車道’?！蓖醯V生是礦一名綜采維修電工，曾榮獲“河北省勞動(dòng)模范”、邯鄲市技能大賽狀元、邯鄲市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄Ｕ劶白约核〉玫某煽?jī)，他感慨道：“我能有這樣的成績(jī)離不開企業(yè)對(duì)我的培養(yǎng)，職工創(chuàng)新工作室為我們學(xué)習(xí)技術(shù)提供條件，使我在機(jī)電技術(shù)方面有很大的提升?！??為幫助職工快速成長(zhǎng)，礦吸納各個(gè)專業(yè)技術(shù)骨干，不斷充實(shí)講師團(tuán)隊(duì)，成立以高級(jí)技師、技師為帶頭人的培訓(xùn)小組，定期開展理論和實(shí)操考核，以崗位練兵、技術(shù)比武為抓手，結(jié)合職工個(gè)人特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)開展“導(dǎo)師帶徒”一對(duì)一幫扶培訓(xùn)活動(dòng)，讓職工在獲取技能知識(shí)方面實(shí)現(xiàn)“彎道超車”。 ?科技創(chuàng)新亮點(diǎn)紛呈。該礦狠抓創(chuàng)新孵化中心和職工創(chuàng)新工作室“雙創(chuàng)平臺(tái)”建設(shè)，成立創(chuàng)新活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)《關(guān)于開展創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)施辦法》《創(chuàng)新工作月度例會(huì)制度》等專項(xiàng)文件。將創(chuàng)新項(xiàng)目劃分為管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、黨建創(chuàng)新、職工創(chuàng)新4大類，并制定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。制定月度例會(huì)、季度創(chuàng)新工作專題會(huì)制度，為創(chuàng)新工作提供堅(jiān)強(qiáng)制度保障。同時(shí)，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，先后完成科技創(chuàng)新項(xiàng)目25項(xiàng)，職工“五小”成果400余項(xiàng)，獲國(guó)家實(shí)用新型發(fā)明專利21項(xiàng)。

智能化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。該礦以打造“智能化礦山”為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人”的成功案例屢見不鮮。創(chuàng)新出智能供電及防越級(jí)跳閘技術(shù)，解決井下變電所供電系統(tǒng)無人值守、越級(jí)跳閘問題，進(jìn)而提高供電的安全性和穩(wěn)定性。當(dāng)膠帶輸送機(jī)運(yùn)輸煤（矸）時(shí)，下壓平輥控制風(fēng)水聯(lián)動(dòng)自動(dòng)噴霧的開啟，達(dá)到無人值守、節(jié)能降耗。ZCJ100/400K（A）型智能充電機(jī)在井下投用后，原來每班需安排專職充電工，現(xiàn)在由電機(jī)車司機(jī)簡(jiǎn)單操作，無需看守，真正實(shí)現(xiàn)減人提效。