人力資源部經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

人力資源部經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度及培訓(xùn)計劃的審核工作。

2、做好公司各部門人力資源需求預(yù)測與控制工作。

3、做好處理本部門同其他部門的內(nèi)、外部協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作。

4、認(rèn)真對待公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱（務(wù)）的評聘工作，嚴(yán)格考核把關(guān)。

5、負(fù)責(zé)公司人力資源與上級部門的協(xié)調(diào)工作。

6、負(fù)責(zé)公司所需人員的招聘與甄選工作。

7、負(fù)責(zé)公司各類人員匹配管理。

8、做好員工勞動紀(jì)律教育工作，對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見。