鶴煤三礦嚴把“四關”打造安全優(yōu)質隊伍

鶴煤三礦嚴把“四關”打造安全優(yōu)質隊伍

7月21日，筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，為搞好安全生產，該礦把職工教育放在各項工作的首位。他們根據崗位實際和職工特點，按照“強基礎、抓教育、重實效”的建設思路，嚴把“四關”，打造安全優(yōu)質隊伍。

嚴把培訓關。該礦所有的職工在上崗前都要到人力資源培訓科接受專業(yè)知識培訓，經考試合格，取得安全資格上崗證后方可上崗。

嚴把拜師關。新職工上崗后，由其所在單位指定一名與他崗位相同的懂生產、有技術的老師傅，通過傳、幫、帶，以“一幫一”的形式對新上崗職工進行“二次教育”，促使他們的理論知識迅速的與生產實踐相結合，提高生產的安全系數。

嚴把練兵關。該礦每年都要組織全礦各班組、各車間、各區(qū)隊開展包括所有工種在內的從下而上的“崗位大練兵”活動，選拔出“崗位能手”、“技術狀元”等，繼續(xù)參加礦、公司乃至全省的技術比武活動，對優(yōu)勝者大力宣傳，以此不斷激發(fā)全礦廣大干部職工“在生產中學習，在學習中生產”的強大熱情，營造濃厚的學習氛圍。

嚴把素質關。主要通過開展高級工、技師、高級技師的評聘工作，為取得相應資格的職工提高工資待遇，從而為其他職工樹立奮斗目標，激勵職工奮發(fā)有為，昂揚向上，鍛造一支懂業(yè)務、能力強、素質高的職工隊伍。

該礦通過嚴把“四關”安全教育，職工的素質明顯提升。在公司舉辦的歷屆技術比武中摘金奪銀，連年成為公司獲得獎牌最多的礦井，極大地促進了安全生產。