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井下勞動組織定員制度(2021)

作者:煤礦安全網(wǎng) 2021-08-04 14:34 來源:煤礦安全網(wǎng) 組織 定員 制度

  依據(jù)《國務院關于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》和陜西省煤礦勞動定員管理和核定辦法及礦井入井人員數(shù)量的若干規(guī)定,為進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作,規(guī)范我礦勞動定員管理,防止超強度、超能力、超定員生產(chǎn),結合我礦實際生產(chǎn)組織,特制定寨崖底煤礦井下勞動定員管理制度。

  一、勞動定員管理原則

  1、堅持保證安全生產(chǎn)的原則。勞動定員管理和勞動定員編制必須符合《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求,反映出合理和相對穩(wěn)定的生產(chǎn)勞動組織結構及其變化,減人提效,保證安全生產(chǎn)工作的需要。

  2、堅持“以人為本”的原則。勞動定員管理和勞動定員編制必須立足于努力提高職工隊伍素質,優(yōu)化勞動力配置,挖掘各工種內部潛力、提高工時利用率,合理減少工人作業(yè)時間和降低工人勞動強度。

  3、堅持實事求是的原則。勞動定員管理和勞動定員編制必須根據(jù)煤礦企業(yè)自身實際,在國家和省確定的框架內科學合理的確定。

  4、堅持嚴格按定額定員管理的原則。勞動定員管理和勞動定員編制對凡有定額標準的作業(yè)項目都要按勞動定額核定人員,合理節(jié)約勞動生產(chǎn)力。

  5、堅持安全高效的原則。勞動定員管理和勞動定員編制必須堅持既要滿足安全的要求,又要滿足減人提效的要求,確保安全高效的組織生產(chǎn)。

  二、勞動定員管理制度

  1、勞動定員管理工作由技術科負責,做好勞動定員編制。

  2、編制勞動定員必須以國家、陜西省有關安全規(guī)定為依據(jù)。

  3、勞動定員一般不予變動,在生產(chǎn)地質發(fā)生較大變化、設備和機械化程度發(fā)生重大變化,以及發(fā)現(xiàn)領導定員存在較大問題時,應從新核定編制。

  4、嚴格按照勞動定額定員標準配備作業(yè)人員,嚴格按定員組織人員作業(yè)。

  5、嚴格按照規(guī)定控制入井人數(shù)。我礦核定生產(chǎn)能力為120萬噸/年;人員數(shù)見表:

  表1全礦井單班井下作業(yè)人數(shù)標準

核定生產(chǎn)能力K(萬t/a) 災害嚴重的礦井(人) 其他礦井(人)
K≤30 ≤100 ≤80
30<K≤60 ≤200 ≤100
60<K<120 ≤300 ≤180
120≤K≤180 ≤400 ≤200
180<K≤300 ≤600 ≤280
300<K≤500 ≤800 ≤400
K≥500 ≤850 ≤450

  表2采煤、掘進工作面單班作業(yè)人數(shù)標準

瓦斯(災害)等級 機械化采煤工作(人) 炮采工作面/人 綜掘工作面/人 炮掘工作面/人
檢修班 生產(chǎn)班
災害嚴重礦井 ≤40 ≤25 ≤25 ≤18 ≤15
其他礦井 ≤30 ≤20 ≤25 ≤16 ≤12

  6、嚴格控制采掘工作面?zhèn)€數(shù),我礦嚴格按一采一掘布置作業(yè),各采掘工作面必須在醒目位置懸掛作業(yè)人員上限牌板。

  7、嚴格按核準能力均衡組織生產(chǎn),減少井下交接班人員。規(guī)范作業(yè)人員交接班制度,除帶班人員、班組長、安全檢查員和瓦斯檢查員等關鍵崗位人員可以在井下作業(yè)現(xiàn)場交接外,其他人員應減少在井下現(xiàn)場交接班。

  四、嚴格控制當班入井人員數(shù)量。在井口檢身房每班統(tǒng)計實際入井人數(shù),調度室根據(jù)當班采掘進度安排確定隊組入井人員數(shù)量。各隊每班必須將入井作業(yè)人員名單報調度室,安監(jiān)科井口檢查崗必須嚴格監(jiān)督登記入井人員出入井時間及姓名。

  五、其它未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

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